Здравствуйте. Вопрос такой. Мы еще в августе уволили водителя по состоянию здоровья (ВК). После увольнения он пришел к директору и начал требовать деньги на основании трудового договора. Ситуация следующая у нас в организации с ним был заключен ТД в 2005 г. на сумму 15000 рублей имеется его подпись и расписка что он свой экземпляр взял. Но он принес другой договор где сумма 25000 там тоже подпись нашего дира на последнем листе и заявил что он пойдет в суд если мы не выплатим разницу в окладах. Откуда возник договор на 25000 мы не знаем может ошибся кадровик (она давно уволилась) человеческий фактор все ошибаются… и переделала потом договор правильно, не понятно но естественно мы ему отказали. Сейчас он обратился в суд и требует деньги. На предварительном заседании судья намекала что раз подпись нашего дира подлинная мы ничего не можем сделать и что лучше пойти на мировое и заплатить деньги я с этим не согласна т.к. так каждый сотрудник (особенно у кого на руках договор набран на компе и подписан только последний лист может заменить лист и написать больше з/п и требовать разницу, а у кого есть доступ к кадром кадровик, помощник и тем более могут подсунуть диру что угодно. У нас есть приказ там тоже указан оклад 15000 им подписанный – судья сказала что это не довод, есть личная карточка работника где прописан оклад им подписано, есть ежемесячные расчеты з/п (за 3 года его работы на фирме) где видно какую з/п ему платили и он не возражал, штатное расписание и т.д. Но судья уперлась в трудовой договор… Помогите убедить суд. Понятно что суд на стороне работника чаще всего, но кто защитит работодателя!!!
Ответить с цитированием
И что? Как потом я докажу, что мой экз. именно правильный? 
Сообщение от alz
. Слишком много "если" и я из-за этого не понимаю позицию суда, что только договор (один лист договора) является доказательством оклада. У нас сумма заработной платы, которая подлежит указанию в трудовом договоре конкретного работника, берется из штатного расписания. То есть, именно штатное расписание применительно к заработной плате является первичным документом. И в штатке 15000 и в приказе 15000 эти 25000 была обычная описка и не более того которую может потом просто безграмотно исправили. Составили новый ТД и забыли попросить забрать старый... и из-за этого у нас работник вымогает деньги.. Так же все водители (у нас их было 6) на тот момент получали 15000 с какого перепугу мы ему должны были платить 25000..., но судья не пробиваемая
