Сотруднику при увольнении не отдали трудовую книжку. Прошло больше года.ТК отдать отказываются. Сейчас составили исковое. Вот ст.392 ТК (о сроке в 3 месяца) здесь вроде не уместна, т.к. нарушение длящееся.
Но нужно ли в исковом заявлении указать, что нарушении длящееся и нужно ли конкретно по этому поводу сослаться на какую-нибудь статью ГК?
А зачем исковое то? Проще было бы и быстрее обратиться в Рострудинспекцию.
Сан Саныч72, обращались. В нашей ТИ ответили, что они бессильны, ибо организация-железнодорожная, ТИ местному не подвластна. тока суд.
Я вот боюсь-не отклонят ли исковое в связи с пропуском срока. Оч. хочется проучить этих горе-работодателей. А то они предлагают выкупить у них ТК за 1000 руб.
Документально факт предложения о выкупе можете подтвердить? Ибо это чистой воды уголовно наказуемое вымогательство.
Не принять исковое не имеют права. См. Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года по трудовым спорам п.5
Только что звонила в инспекцию труда по "горячей линии" (по своему вопросу). У них там щас 1,5 - 2 тысячи заявлений в месяц поступает, а инспекторов не хватает. Мне посоветовали не терять время и как можно быстрее в суд обратиться. Жалоба-жалобой, а суд - надежнее будет. К тому же ТИ не может обязать работодателя ни чего-то заплатить работнику, ни выдать ему ТК. Может только оштрафовать и дать предписание устранить нарушения трудового законодательства (если таковые будут выявлены при проверке). Ну еще разве что пальчиком погрозить.
"...кем угодно, когда угодно, что угодно, но чтобы была такая бумажка, при наличии которой ни Швондер, ни кто другой не мог бы даже подойти к двери моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая. Настоящая! Броня..." (М. Булгаков)
dpolekhov, так они мотивируют это тем, что работник им якобы должен эту 1000. Когда-то они ему лишнего заплатили и теперь хотят принять от него по ПКО.Документально факт предложения о выкупе можете подтвердить? Ибо это чистой воды уголовно наказуемое вымогательство.
Мало ли чем они мотивируют. Работодатель не имеет права требовать денег за то, что обязан делать по закону и бесплатно (возвращать трудовую). И ваше "якобы" бросает сильную тень сомнения, что эта задолженность подтверждена документально. А без документов, это вымогаловоСообщение от бух2007
Работник был в отпуске. Потом уволился, а бухгалтерия перечислила ему аванс 1000 руб. случайно. Но...я лично не уверена, выплатили ли ему КНО и вообще возможно они ему должны, а не он им. Просто сотр ни разу не грамотный.И ваше "якобы" бросает сильную тень сомнения, что эта задолженность подтверждена документально.
А разве это имеет значение? Если кто-то кому-то чего-то должен - есть суд, пусть в судебном проядке и взыскивают. А трудовую должны отдать.
"...кем угодно, когда угодно, что угодно, но чтобы была такая бумажка, при наличии которой ни Швондер, ни кто другой не мог бы даже подойти к двери моей квартиры. Окончательная бумажка. Фактическая. Настоящая! Броня..." (М. Булгаков)
Для трудового спора не имеет.
А если пробовать давить через милицию, то имеет. Это уже не вымогательство, а самоуправство (ст. 330 УК, если не ошибаюсь), а там материальные последствия для наличия состава преступления необходимы.
По поводу "случайного" аванса
"Случайно" в ТК не бывает, только в случае:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Так что большой вопрос, должен ли он им эту 1000 рублей.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием