Оплата по среднему при увольнении до истечения двухмесячного срока со дня уведомления

**Аноним** · 24.02.2009, 12:27

Приветствую Вас!
Возник такой вопрос:
ТК установлена норма:
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

Если Мы по договоренности с сотрудником увольняем его не 2 марта (как нужно) а 2 февраля. Мы должны выплатить средний за 28 дней? или за рабочие дни?
Не могли бы Вы прокомментировать со ссылкой на нормативку?
Заранее БЛАГОДАРЕН!!

24.02.2009, 12:45

За 20 рабочих дней. Как при Выходном пособии.

**Аноним** · 24.02.2009, 12:52

А скажите пожалуйста, выходное пособие расчитывается как средний * кол-во раб. дней. А почему рабочих, где это написано?????!!!!

24.02.2009, 12:57

1) доп компенсация за 19 рабочих дней. расч период с 01.02.2008 по 31.01.2009.
2) см. Порядок расчета среднего заработка №922

24.02.2009, 13:04

А почему рабочих, где это написано

Средний рассчитывается для:
1. Больничных,
2. Отпусков,
3. Прочих оплат по среднему.
Если данная Компенсация не отпуск и не больничный, что остается?

**Аноним** · 24.02.2009, 13:15

см. Порядок расчета среднего заработка №922

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Можете поточнее дать информацию!!

**Аноним** · 24.02.2009, 14:07

Народ! Я так и не понял из чего необходимо исходить выплачивая ВП и Доп.компенсацию по рабочим дням?!

Тема: Оплата по среднему при увольнении до истечения двухмесячного срока со дня уведомления

Опции темы

Поиск по теме