Издан приказ о лешении премии на 100% сотрудников за предыдущий месяц в связи с тем, что не выполнен план. Но одна сотрудница беременная отказалась подписать приказ. Что делать?
Лишение премии.
Издан приказ о лешении премии на 100% сотрудников за предыдущий месяц в связи с тем, что не выполнен план. Но одна сотрудница беременная отказалась подписать приказ. Что делать?
В трудовом договоре что написано по поводу премий?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.02.2009 в 13:23.
разве премии можно лишить? всегда думала,что премию или назначают согласно положению о премировании или не назначают, если показатели не выполнены
просто у нас оклад разбит на 2 части, одна оклад, 2-ая премия. Но в ТД написано система оплаты труда: окладно-премиальная: оклад + премия.
В каких-то локальных актах, с которыми сотрудница была ознакомлена, есть фраза, что размер премии варьируется от 0 до ....? Или, наоборот, жестко закреплен - 100% оклада, например? В результате лишения премии зарплата сотрудников меньше МРОТ не получится?
И Анжелика Ник права: приказ о лишении премии - это не комильфо. Бывает приказ о назначении премии в размере 100% (50, 20,13 и тд процентов) премии. При полном отсутствии премии приказ просто не делается.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.02.2009 в 13:56.
Согласие сотрудников на снижение премии не требуется - в любом случае.Но одна сотрудница беременная отказалась подписать приказ
В ТД прописано выплата оклада и 100% премии. Вот ее теперь и забирают. Хотя планов негде не прописано.
Оклад не меньше мрот получается, премия прикреплена к окладам.
И нет оговорок, что в случае невыполнения того-то того-то премия может быть снижена? Тогда отобрать ее нельзя, имхо, - изменение существенного условия трудового договора.
Чудеса!100% премии. Вот ее теперь и забирают. Хотя планов негде не прописано
Само понятие "премии", тем более в %, означает, что должны быть показатели, за что ее выплачивают.
А ранее, каждый месяц начисляя по 100%, вы не задавались вопросом - за что Вы их получаете?
Зато теперь есть конкретный ответ - не получили за "невыполнение плана". Осталось написать положение о премировании.
Этим и занимается отдел кадров
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
