 |
Добрый день, коллеги!
Помогите,пож-та! Наша компания находится в Московской области. Генеральный берет сотрудника, например, из Курска, оформляет его на трудовой договор. Местом работы в договоре прописано МО. В первый же день сотрудник отправляется в командировку в тот же КУРСК!!! и хочет чтоб мы ему суточные платили за время пребывания в "месте постоянного проживания"! Подскажите ссылочку на нормативные документы, которые подтвердят его, мягко говоря, ошибочное мнение
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2008 г. N 749
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Спасибо! Только данное Постановление на него не действует. Мне бы арбитраж, письма ФНС, Минфина...
Дин-Дин, но Вы ведь просили ссылку на НОРМАТИВНЫЕ документы....
Если нормативные не действуют - зачем ненормативные?
Кроме того, если директор желает что-то выплачивать такому работнику - то это его директорское дело. Имеет полное право распорядиться. В письменном виде. И поскольку права работника не нарушаются - следует исполнять указания директора.
Последний раз редактировалось Шмымзик; 24.02.2009 в 17:10.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
