 |
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая ситуация:
Директор (новый) увольняет зам директора (не сработались). НО зам директора согласился уволиться и попрасил по соглашению сторон, чтобы ему выплатили три средних заработка. Директор согласился, доп соглашение о расторжении трудового договора подписан. Подскажите, данная сумма компенсации будет уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль и надо ли начислять ЕСН? Заранее большое спасибо.
если вы отнесете ее к расходам на оплату труда и уменьшите прибыль, то нужно начислить ЕСН
Здравствуйте всем. Хочу продлить тему. Вот каким вопросом:
увольняем сотрудников по соглашению сторон в предверии закрытия (деньги позволяют расстаться с людьми по хорошему). Всё затраты проходят как "оплата труда". В 3-м кв выручки совсем не стало, и мучают сомнения по обоснованности затрат для целей НУ. Непосредственно вопрос: Можно и вообще нужно ли, оклады по соглашению сторон убрать из Ну, оставить их только в БУ, и на разницу насчитать ПНО?
В будущем выручки не будет, только скорое банкротство.
Можно.Убранное из НУ обратно, уж точно, налоговая ставить не будет.
Почему-то я Вам верю...
при таком раскладе зачем уменьшать налогооблагаемую базу,В будущем выручки не будет, только скорое банкротство.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
