Здраствуйте. Вопрос - сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Фирма, на которой она работала, закрылась, её оформили в другую организацию. В прошлой организации она получала пособие 40% от заработка с июня 2008 года. Теперь в новой организации как ей считать - просто начислять и выплачитвать минималку или брать расчет от той з/п, которую ей установили (и какой тогда брать расчетный период) или есть какой-то другой вариант расчета? В общем застопорилось у меня.
Постановление 375 пункт 11 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm
Считаем 40% от назначенного оклада с учетом нижней-верхней границы, установленной государством.
Учитывая рвение инспекторов ФСС сохранить государственную копейку, отказывая в возмещении по каждому удобному-неудобному случаю, можно предположить, что ФСС будет настаивать на установлении для такой работницы минимального пособия. Поэтому будет лучше, если она хотя бы неделю поработает (хотя бы на бумаге), чтоб пособие по уходу можно было расчитать из фактического заработка по пункту 10 постановления 375.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
