<p>Экспертиза статьи: М.А. Золотых, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт</p> <blockquote> <p>Мы привыкли к тому, что натуральная оплата труда применяется, как правило, предприятиями, производящими сельскохозяйственную продукцию.</p> </blockquote> <p>Однако в&nbsp;условиях экономической нестабильности такую форму выдачи заработной платы могут использовать и организации других отраслей в случае недостатка денежных средств. Об особенностях этой формы оплаты труда читайте в <a href="http://www.garant.ru/jurist/AB.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a>.</p> <p>&nbsp;Натуральная оплата труда &mdash; это когда в качестве заработной платы работник получает продукцию собственной компании, товары, приобретенные для продажи, или другие товарно-материальные ценности, находящиеся на балансе. Если денег на выплату зарплаты хватает, компании редко прибегают к такому способу (Учредитель желает помочь фирме деньгами? О том как это грамотно провести читайте в <a href="http://www.garant.ru/jurist/ab03_2009.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a> № 3, 2009). Тому есть 2&nbsp;причины: возникновение дополнительной налоговой нагрузки и ограничения со стороны трудового законодательства. В данном случае имеется в виду, что выплата зарплаты в натуральной форме может быть признана обоснованной только при соблюдении определенных условий <a href="#link1">(1)</a>. Для того чтобы их выполнить, необходимо:<br /> - зафиксировать возможность выдачи зарплаты в натуральной форме в трудовом или коллективном договоре;<br /> - получить письменное заявление от работника на выплату части заработной платы в неденежной форме;<br /> - установить цену на эту продукцию на уровне рыночных цен на аналогичный товар в данный период времени;<br /> - не выдавать заработную плату в форме долговых обязательств, купонов, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.<br /> Кроме того, &laquo;натуральная&raquo; зарплата должна быть обычной или желательной в конкретной отрасли, предназначаться для домашнего использования и составлять не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Если компания превысит этот лимит, к ней могут быть применены меры административной ответственности <a href="#link2">(2)</a>. (Кстати, в отношении &laquo;натуральных&raquo; премий за достижение производственного результата необходимо соблюдать все те же общие требования, которые Трудовой кодекс предъявляет к выплате зарплаты в натуральной форме.)<br /> Отметим, что натуральная оплата труда может иметь как систематический, так и разовый характер. Поэтому если фирма приняла решение выдать зарплату неденежными средствами, то возможность такой выплаты она может зафиксировать в отдельном документе, дополняющем положение о системе оплаты труда или другой локальный нормативный акт.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?139693