Два варианта, подскажите последствия:
1. После 3-х летнего отпуска по уходу за ребёнком сотрудница не хочет выходить на работу. Мы её увольняем за прогулы и ничего не платим? Или же мы все равно должны выплычивать ей что-то?
2. Либо она пишет заявление по собственному желанию и что мы ей еще должны заплатить в этом случае?
Подскажите пож., позарез нужно.
и если есть неотгуленные отпуска выплачиваете КНОона пишет заявление по собственному желанию
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
И даже если уволите за прогулы, КНО выплатить нужно, если остались неиспользованные отпуска.
требуется уточнение: сотрудница еще только "не хочет" или уже не выходит на работу?
Если первый вариант, то прогулов еще нет, увольнять не за что...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
