Срочный трудовой договор

[Екатерина0202]

Уважаемые, коллеги! Разъясните, пожалуйста.
Наша сотрудница 02.03.09 идет в декретный отпуск на 140 календ. дней пл б/л. Далее она будет в отпуске по уходу за ребенком.
На ее место по срочному договору берем другую даму. По идеи она будет работать, пока молодая мамочка не выйдет из отпуска по уходу за дитенком.
Возникает вопрос: какие сроки мы должны новой даме в срочном трудовом договоре проставить. Ну начало работы с 02.03.09 (начало декрета беременной), а вот конечную дату какую ставить? Выдь мы же сейчас не знаем, когда точно наша беременная родит малыша, и соответственно когда у нее закончится отпуск по уходу за малюткой до 1,5 лет.
Как быть?

[Шмымзик]

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

[Екатерина0202]

Хорошо, а как тогда прописать в самом договоре?
Что новенькая берется на место беременной? С указанием ФИО? Пока она не выйдет что ли? Без конечной даты?

[бух2007]

Вместо конечной даты- до окончания отпуска по БиР сотрудницы Ивановой А.Н.
Потом продлить-до окнчания отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.Н.

[Шмымзик]

ГК РФ:
Глава 11. ИСЧИСЛЕНИЕ СРОКОВ

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить.

[Abwgd]

временно, на период отсутствия работника (ведущего специалиста Петровой А.А.), за которым в соответствии с трудовым закондательством сохраняется место работы.
с такого то числа пишем, а дату окончания нет.

[Abwgd]

Вместо конечной даты- до окончания отпуска по БиР сотрудницы Ивановой А.Н.
Потом продлить-до окнчания отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.Н.

а разве можно продлять срочный трудовой договор???

[Abwgd]

закончится отпуск по уходу за малюткой до 1,5 лет.

отпуск по уходу до 3!!! лет

[Екатерина0202]

Друзья, спасибо за ответы!!!
Успешной Вам деятельности!!!

[Белка ТНТ]

а разве можно продлять срочный трудовой договор???

нет. На собственном опыте говорю. Надо будет заключать другой, но желательно, чтобы был перерыв хотя бы один день

[Шмымзик]

Почему это нельзя продлить срочный ТД? Что запрещает?

[Белка ТНТ]

у меня в комментариях к трудовому кодексу указано, что срочный трудовой договор именно не продлевается ,а расторгается и заключается снова.

Цитирую: "ТК не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора", в связи с этим в тех случаях, когда по истечение срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на опеределнный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок"

И наверное для того ,чтобы не признали срочный бессрочным. У нас было заключено несколько договоров срочных на месте декретницы, но без перерыва и без указания причины в срочном, так суд восстановил эту звезду, после окончания срока действия договора и признал договор бессрочным

[Шмымзик]

ну в одном варианте комментариев я это тоже нашла, но как-то оно неубедительно...
Там сказано "продление срочных ТД законодательством не предсмотрено, кроме случаев... " и т.д. "не предусмотрено", ИМХО, не значит "запрещено".
Без указания причин - это действительно плохо.

И потом - кто мешает изменить срочный договор? Т.е. установить иной срок доп. соглашением?

[Татьяна-10]

а еще подскажите если работник принят на основное места работы и отработал 1 мес потом написал заявление и ушелприэтом не разрешил сделать запись в трудовую мне изменить трудовой договор на срочный или ничего пусть такой останется

[Татьяна-10]

яочень надеюсь на помощь

[elena_2006@]

а еще подскажите если работник принят на основное места работы и отработал 1 мес потом написал заявление и ушелприэтом не разрешил сделать запись в трудовую мне изменить трудовой договор на срочный или ничего пусть такой останется

а что значит не разрешил? об увольнении или вообще?

[бух2007]

ушелприэтом не разрешил сделать запись в трудовую

А кто он Вам-чтоб приказывать? Что значит не разрешил? Вы обязаны были зарегить его ТК в книге учета и сделать там запись.

мне изменить трудовой договор на срочный

Задним числом Вы ничего не сделаете. Тем более при срочном ТД запись в ТК тоже делается. И расчет КНО при срочном ТД другой будет.

[Urisha]

Подскажите, как правильно указать конец срока срочного договора если:
Сотрудница 01.05.09 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет.
На ее место по срочному договору берем другую. Она будет работать, пока сотрудница не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. А если сотрудница захочет выйти раньше чем малышу наступит 1,5года как тогда указать в договоре конец его срока?

[Шмымзик]

Urisha, прочтите эту тему с самого начала.