<blockquote> <p align="justify">Материальное поощрение сотрудников, как показывает практика, постепенно играет все более ограниченную роль в развитии их мотивации. На первый план выходят социальный статус, перспективы и чувство защищенности, которыми может обеспечить компания своих сотрудников.</p> </blockquote> <p align="justify">Поэтому в рамках реализации эффективной кадровой политики, HR-директора компаний стараются в компенсационный пакет своих сотрудников включить страхование и, в первую очередь, ДМС.</p> <p align="justify">Реализация ДМС на предприятии дает ряд конкурентных преимуществ. Принципы, механизмы и особенности налогообложения страхования позволяют уменьшить расходы на содержание персонала. По оценкам экспертов, внедрение ДМС до 15% снижает текучесть кадров и до 10% &mdash; потери рабочего времени, связанные с заболеваниями сотрудников. Кроме того, заключая договор добровольного медицинского страхования, организация получает своеобразную &laquo;инфляционную защиту&raquo;, ведь договор начинает действовать с момента перечисления страхового взноса в страховую компанию. Причем уровень и объем обслуживания оговариваются заранее. В условиях стабильного роста цен на медицинские услуги этот фактор становится все более актуальным.</p> <p align="justify">В тоже время, если еще не так давно преимущества предложений страховой компании в области ДМС оценивались с точки зрения количества клиник-партнеров и объема оказываемой в них медицинской помощи, то теперь ДМС &mdash; это, прежде всего, дополнительные возможности, направленные на качественное улучшение здоровья коллектива, а не просто на поликлиническое обслуживание. Страховая компания может предоставить статистику заболеваемости, анализ состояния здоровья сотрудников, разработать и осуществить комплекс мер по их оздоровлению, а также по профилактике заболеваемости.</p> <p align="justify">Однако хотелось бы отметить, что обслуживание корпоративных клиентов по такой расширенной программе может обеспечить только страховая компания с большим опытом в добровольном медицинском страховании, отлаженной системой сопровождения договоров ДМС, партнерскими отношениями с ведущими лечебными и исследовательскими учреждениями, инновационным подходом к осуществлению своей деятельности.</p> <p align="justify">И в этом контексте хотелось бы отметить, что компания &laquo;ОРАНТА Страхование&raquo; работает в области ДМС свыше 10 лет, являясь одним из лидеров корпоративного страхования в России. Основными принципами организации ДМС в &laquo;ОРАНТА Страхование&raquo; являются доступность, высочайшее качество, оперативность и информированность. Это означает, что компания &laquo;ОРАНТА Страхование&raquo; предоставляет качественную организацию медицинской помощи, основываясь на внимании к любым потребностям застрахованных, оперативном реагировании на запросы страхователя, понимании целей, которые ставит перед собой предприятие, реализуя программу ДМС.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?139819