<blockquote> <p>Наш постоянный информационный партнер в кадровых вопросах &ndash; рекрутинговая компания AVANTA Personnel в конце 2008 года провела очередное исследование заработных плат и компенсаций в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других городов.</p> </blockquote> <p>Задача этого исследования в первую очередь заключалась в изучении и адекватной оценке ситуации на рынке труда, сопоставлении зарплатных ожиданий соискателей с предложениями работодателей.</p> <p><strong>Зоркое око специалистов охватило весь рынок труда</strong></p> <p>В исследовании AVANTA Personnel приняло участие более 230 российских и иностранных компаний различных сфер деятельности &mdash; от производства и разработки программного обеспечения до розничной торговли. В ходе исследования были проанализированы данные о заработных платах более чем 78 000 сотрудников, занимающих такие позиции, как общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки и пр. (всего 160 позиций). В отчетах по каждому городу также была представлена информация по бонусной политике, дополнительных компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, текучести кадров. По следам общего масштабного исследования в Москве, Петербурге и нескольких других городах был проведен дополнительный опрос, призванный выявить тенденции изменения HR-политики в связи с кризисной ситуацией. Рассмотрим положение дел в Северной столице.</p> <p><strong>Зарплата обещала подрасти, но осталась прежней</strong></p> <p>Согласно результатам исследования в течение 2008 года более 90 процентов участников опроса в каждом из городов пересматривали заработные платы. По признанию работодателей, на изменения прежде всего влияла ситуация на рынке труда, инфляция и личные достижения сотрудников. В Петербурге, по словам работодателей, первоочередным фактором такого пересмотра являлась ситуация на рынке труда. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличалась от региона к региону и в среднем составила 12-14 процентов, т.е. фактически держалась на уровне официального процента инфляции в среднем по России. За 2008 год в Северной столице зарплаты в общем для всех исследованных компаний были увеличены в среднем на 14 процентов.</p> <p>По состоянию на октябрь 2008 года большинство участников исследования планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Средняя величина запланированного пересмотра составляла 12 процентов, причем более 70 процентов участников намеревалось провести повышение в первой половине года. Однако данные последнего опроса, проведенного в декабре, показали, что часть работодателей совсем отказалась от пересмотра (14 и 20 процентов по Петербургу и Москве соответственно), а часть предпочла перенести его на более поздний срок и/или уменьшить величину повышения до 7-9 процентов.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss/?139824