Проясните, пожалуйста, такую ситуацию. Наша сотрудница находится в декретном отпуске, на её месте трудится другая, которая принята по срочному трудовому договору. Теперь выяснилось, что она тоже должна скоро родить (до истечения трудового договора). Как нам быть в такой ситуации?
Заранее спасибо.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как быть? Выплачивать пособие по БиР
спасибо за ответ
Т.е. мы выплачиваем пособие по беременности и родам и продлеваем срок трудового договора до дня окончания беременности. А как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Может вторая сотрудница написать такое заявление?
Заявление она написать, конечно, может. Писать заявления закон не запрещает.Может вторая сотрудница написать такое заявление?
Если срок ТД будет продлен только до окончания беременности - то о каком отпуске до 1,5 может идти речь? Она безработная будет со следующего после родов дня.
Все понятно, большое спасибо))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
