Здравствуйте!
У нас ООО, в фирме 2 человека: директор и бухгалтер. Мы занимаемся оптовой продажей инструмента. В связи с кризисом заказы резко уменьшились, прибыли не хватает на покрытие расходов.
Законно ли перевести директора фирмы на полставки?
 |
Здравствуйте!
У нас ООО, в фирме 2 человека: директор и бухгалтер. Мы занимаемся оптовой продажей инструмента. В связи с кризисом заказы резко уменьшились, прибыли не хватает на покрытие расходов.
Законно ли перевести директора фирмы на полставки?
директор может заключить с учредителями любое допсоглашение к трудовому договору и перейти хоть на 0.1 ставки.
спасибо
А как при этом перевести директора с основной работы на работу по совместительству на 0,5 ставки? какие записи делать в трудовой? какие документы оформлять?
Нашла по поиску, что это делается через увольнение и прием.
Поскажите, так будет правильно?
ООО "Ромашка"
01.01.2009. Принят на должность генерального директора
30.11.2009. Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
далее подпись кадровика, печать фирмы, подпись работника "Ознакомлен".
ООО "Колокольчик"
01.12.2009. Принят на работу на должность инженера.
01.12.2009. Принят на работу по совместительству в ООО "Ромашка" на должность генерального директора
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием