На основании каких документов делается возврат излишне начисленной зарплаты(заявление сотрудника или другое)
На основании каких документов делается возврат излишне начисленной зарплаты(заявление сотрудника или другое)
Вообще-то это называется удержание из з/платы, что оговорено в ст.137 ТК РФ.Сообщение от Абюл
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.(из статьи 137 ТК РФ).
В этом случае лучше заручиться письменным согласием.
Не допускается удержание из заработной платы работника излишне выплаченная ему сумма, вследствие неправильного применения законов или иных нормативных правовых актов, например, неправильно определен размер ставки (оклада) по штатному расписанию либо схеме должностных окладов; неправильно определен тарифный разряд и т.д., за исключением:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- в связи неправомерными действиями работника, установленными судом.
Счетной ошибкой в законодательстве понимается арифметическая ошибка (т.е. ошибка в математическом подсчете), а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.("ВРЕМЯ ОТДЫХА: ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ" Л.В. Щур-Труханович).
Спасибо большое.Мне важно было знать обязательно нужно заявление от сотрудника или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
