За более чем два года действия Трудового кодекса РФ накопилась огромная практика
его применения. Однако некоторые вопросы по-прежнему остаются настолько спорными,
что нередко только суд может выяснить, кто прав. Пленум Верховного суда обобщил
эту практику и выпустил постановление от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Хотя разъяснения
судебных органов не носят нормативного характера, к позиции Верховного суда следует
прислушиваться, так как при разрешении трудовых споров суды будут руководствоваться
исключительно ими.
<p> В постановлении подчеркивается, что "нормы Трудового кодекса РФ распространяются
на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и, соответственно,
подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими
лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".
Это касается в первую очередь филиалов и представительств иностранных компаний,
именно они нередко заблуждаются по вопросу применения российского законодательства
к трудовым отношениям. Если работодатель (неважно, физическое или юридическое
лицо; также не имеет значения присутствие самого работодателя на территории
России) заключил трудовой договор с работником, выполняющим обязанности на
территории России, трудовые отношения будут регулироваться Трудовым кодексом
РФ и законодательством РФ. Необходимо отметить, что если стороны заключат гражданско-правовой
договор, тогда как отношения сторон являются трудовыми, то они будут также
регулироваться Трудовым кодексом РФ.
<p> Пленум также разъяснил, что представителем работодателя при заключении трудового
договора является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми
актами, учредительными документами организации либо локальными нормативными
актами (внутренние документы компании) или в силу заключенного с этим лицом
трудового договора наделено полномочиями по найму работников. Таким образом,
все вопросы, связанные с определением полномочий руководителей отделов, служб
и иных обособленных подразделений организаций, о том, могут ли они являться
представителями работодателя, сняты. Ответ однозначный - могут, при условии,
что такие полномочия прописаны в локальном нормативном акте работодателя или
предусмотрены в трудовом договоре с соответствующим работником.
<p> В постановлении особо отмечены вопросы, связанные с проявлением дискриминации
при отказе в заключении трудового договора. Хотя судебные споры, связанные
с отказом в приеме на работу по мотивам дискриминации, пока в России не частое
явление, каждому работодателю будет приятно осознавать, что "заключение трудового
договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью
работодателя".

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?8714