В организации предусмотрена оплата труда по окладу (по дням).
В ст. 167 ТК РФ сказано, что за время нахождения в командировке за сотрудником сохраняется средний заработок. Надо ли понимать эту фразу буквально?

Можно ли локальным актом по предприятию установить сотрудникам оплату по окладу во время нахождения в командировке? (а не оплату по среднему)? (т.е., возможно, просто проставлять в табеле по 8 часов за каждый рабочий день)

Есть ли какие-то официальные комментарии или нормативные акты по этому поводу?
Заранее спасибо всем ответившим.