Уважаемые форумчане! Помогите молодому кадровику. У нас фирма находится в Питере, а один работник работает в Москве (оформлен в Питере). Сейчас он приезжает в командировку в Питер и я не знаю как правильно это оформить. Может в трудовом договоре указать, что его рабочее место находится в Москве ( филиала нет и не ипланируется), тогда вопрос командировочных будет решен? Да. на командировочном удостоверении будут только наши печати?
Пока не создадите в Москве обособленное подразделение хотя бы на одно рабочее место, правильно оформить командировку не получится, не зачтут Вам, скорее всего, расходы.
А чего, надомникам запрещено ездить в командировку? Где такое написано?
Статья 166 ТК РФ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
А теперь надо выяснить - что же в данном случае является местом постоянной работы. ИМХО, вне зависимости от прописки работника место работы может быть (без возражений со стороны фискальных органов) только на территориях, где работодатель зарегистрировал организацию или обособленное подразделение. Вот и Минфин считает, что нельзя считать командировочными расходы на проезд, если работник отправляется не из места, где зарегистрирована организация (письмо не помню), а также, что такие расходы должны быть обложены НДФЛ (письмо N 03-04-06-01/164 от 11 июня 2008).
Это неправда. Надомную работу никто не отменял. И статья соответствующая есть в ТК, и даже старенькое Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 "Об утверждении положения об условиях труда надомников", которое действует в части, не противоречащей ТК.вне зависимости от прописки работника место работы может быть (без возражений со стороны фискальных органов) только на территориях, где работодатель зарегистрировал организацию или обособленное подразделение.
А письма Минфина - не НПА
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием