Было составлено ШР в январе, в феврале многие уволились и стали вакантные должности. Но сейчас в компании ненужны люди на эти вакантные должности. Как теперь убрать их из ШР? Какая формулировка в приказе должна быть, чтобы убрать?![]()
Было составлено ШР в январе, в феврале многие уволились и стали вакантные должности. Но сейчас в компании ненужны люди на эти вакантные должности. Как теперь убрать их из ШР? Какая формулировка в приказе должна быть, чтобы убрать?![]()
1.Не путайте живых работников со штатными единицами.
ШЕ пить-есть не просят, и с ними никаких забот.Они только на бумаге.
Сегодня должности вакантны, завтра работники потребуются.
2.Если все-же хочется подправить ШР, то нужно внести изменения в него.Пишите приказ: с такого-то числа сократить штат предпрриятия на *** единиц, в том числе: менеджер отдела продаж ** ед, менеджер по подобру персонала ** единиц ...и т.д.
3. Если не в лом, можно заново переписать все ШР и утвердить его .
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)