 |
Работник принят временно, с 18 по 26 февраля. При увольнении ОК расчитал компенсацию 0,7 дней. Прграмма -С 7,7 ЗиК при расчете заработной платы ставит компенсацию отпускных ноль, т.к. за предш. 12 месяцев начисления не было. Как расчитать компенсцию, если положено ?
Ему не положено КНО вообще, ибо он проработал менее 15 дней.
Никак не считать. Он у вас проработал 9 дней, какая компенсация?! ОК на ближайший праздник подарите Трудовой кодекс с комментариями.
Помогите рассчитать, а у нас проработал с 10.11 по 28.11.08. нужно выплачивать компенсацию?
Правильно ?
20000/19*15=15789,47 ЗП за нояб.
15789,47 / 29,4 *2,33 = 1251,34 ?????
Зарплату посчитали правильно, а вот КНО нет - среднедневной заработок занизили.
Ноябрь он ведь неполностью отработал, поэтому делить на 29,4 нельзя. Нужно пересчитать 19 календарных дней проработанного времени по формуле: 19*29,4/30=18,62.
15789,47/18,62*(28/12)=1978,63.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 02.03.2009 в 11:42.
Спасибо
Трудовой кодекс с комментариями просмотрели, ничего не нашли, может кто-нибудь подскажет, какая статья?Сообщение от Просто Таша
Похоже, ОК нужна полная библиотека. Под комментариями подразумевались и сопутствующие документы, в частности "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169.
пункт 35 "При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца."
У вас всех излишков-неизлишков 9 дней, а следовательно, стаж, дающий право на отпуск, равен 0.
Спасибо. Мы просто не ожидали, что ещё в силе столь "древние"и "антикварные" правила, и искали "свежие" комментарии
а при срочном ТД ко-во отработанных дней умножается на 2,33 или на 2?
Аноним, к-во отработанных дней не на что не умножается.
При срочном ТД до 2-ух месяцев полагаеться КНО из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
, так как данный их пункт не противоречит ТКв силе столь "древние"и "антикварные" правила,
Зависит от срока, на который заключен ТД. По ст 291 ТК если на срок до двух месяцев, то из расчета 2 дня отпуска за месяц работы. Больше двух месяцев, то 28/12 дней за месяц работы.а при срочном ТД ко-во отработанных дней умножается на 2,33 или на 2?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием