Работник отработал до увольнения 6 месяцев и 11 дней, т.е. расч. период 6 мес, считаю комп. по формуле: кол-во неисп. дней отпуска*сумма начисл.з.пл / 12 мес* 29,4 Или /6 мес *29,4????
Работник отработал до увольнения 6 месяцев и 11 дней, т.е. расч. период 6 мес, считаю комп. по формуле: кол-во неисп. дней отпуска*сумма начисл.з.пл / 12 мес* 29,4 Или /6 мес *29,4????
6*29,4, а то Вы ему среднедневной заработок вдвое занизите.
Второе.
спасибо, я тоже к этому склонялась, но подтверждение слов нигде не нашла
посещают такие мысли: 29,4- это среднемесячное число календарных дней за 12 мес, а за 6 мес. 29,4/2. Значит 6 мес*14,7. Как вы считаете?
верные мысли посещают
работник то все дни отработал в этих 6 месяцах?
да
тогда точно верно
а сли рассчитать то 366/12прмерно 29,4, а в 6 месяцах 366/2/6примерно 29,4
зачем Вам это? 29,4 это установленный коэф.
не понимаю то говорите надо 29,4/2, то установленный коэф-поясните
коэф. 29,4 установлен правительством (пост №922) применяеться если в месяце отработаны все дни. Если у вас расчетный период входят только 6 мес, тогда 29,4*6
если работник идет в отпуск через 6 мес ему платят 100% отпускных, а если компенсацию по увольнению тогда получается 50%
извените может глупый вопрос
он идет в отпуск на столько дней, сколько указано в заявлении. Если на 28 дней, значит 14 дней он получает авансом.если работник идет в отпуск через 6 мес ему платят 100% отпускных,
а если компенсация при увольнении, то выплачивают пропорционально отработанному времени.а если компенсацию по увольнению тогда получается 50%
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Подскажите, если работник работал с 06.10.2008 г. по 28.02.2009 г., причем за октябрь з/п не начислялась (вновь открытая фирма), расчет такой ( в 2008г. - з/п - 2300, в 2009 - 4330):
коэф. -4330:2300= 1,88
октябрь -
ноябрь- 2300*1,88= 4324 руб.
декабрь- = 4324
январь = 4330
ИТОГО = 12978
СДЗП = 12978:29,4:3 мес. = 147,14 или здесь делить на 4 мес.?
компенс. = 147,14*(2,33*3 мес.) =1028,51
ПОМОГИТЕ!
и как это оформлялось?причем за октябрь з/п не начислялась (вновь открытая фирма)
повышение прошло в целом по организации?расчет такой ( в 2008г. - з/п - 2300, в 2009 - 4330):
коэф. -4330:2300= 1,88
октябрь -
ноябрь- 2300*1,88= 4324 руб.
декабрь- = 4324
январь = 4330
ИТОГО = 12978
СДЗП = 12978:29,4:3 мес. = 147,14 или здесь делить на 4 мес.?
компенс. = 147,14*(2,33*3 мес.) =1028,51
Не оформлялось - я работаю с 11.01.09 г.!
Повышение в целом по организации.
тогда если день увольнения 28.02:Не оформлялось - я работаю с 11.01.09 г.!
ноябрь- 2300*1,88= 4324 руб.
декабрь- = 4324
январь = 4330
ИТОГО = 12978
СДЗП = 12978:29,4:3 мес. = 147,14
компенс. = 147,14*(2,33*3 мес.) =1028,51
Спасибо
оформляйте за октябрь по сотрудникам отпуск за свой счет
а если работник отработал меньше 6 месяцев он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
elena63rus, право на компенсацию есть у каждого, кто проработал больше 15 дней.
а если работник отаботал месяц и увольняется, то ему как будет?
Юлиса, ему будет положена компенсация за 28/12 дней отпуска
Значит 6 мес*14,7. Как вы считаете?нет
согласна. что же, если работник отработал только половину года, то в этой половине он работал по половине месяца? количество дней в календаре от этого не меняется.Сообщение от бух2007
вообще то этот вопрос уже обсудили
Подскажите, работник не хочет идти в отпуск, да и заменить его не кому. как заплатить компенсацию за отпуск не нарушив трудового закондательство? И вообще как на приктике фирмы решают подобную проблему?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
