Как переименовать должности?

[Юляха]

Подскажите, пожалуйста, как правиль переименовать должности и названия отдело в связи с введением новой организационной структуры?
1. ВВести приказом организационную структуру
2. Ввести приказом новое штатное расписание
а дальше?

[ОлегЪ]

Издать приказ (приказы)
Например так: уборщика первой уборочной бригады Фамильного Имя Батьковича с 01 апреля 2004 года числить оператором I категории малого уборочного комплекса Департамента Чистоты.

[Юляха]

Может быть надо:
3. Сделать приказы о перемещении Т-5
4. Сделать дополнительное соглашение к трудовому договору???

[алин]

Олегъ, так "переименование" должности есть изменение существенных условий трудового договора со всеми вытекающими процедурами или нет? Ведь в трудовом договоре указана должность, и она - существенное условие договора в силу ст. 57 ТК. А то у меня на прежней работе начальство тоже все любило "просто переименовать, а функции те же" без предупреждения, но работники-то возражали. Спасибо, Алина

[Юляха]

Значит о переимовывании должности надо сообщать за 2 месяца? И приказ о введении нового штатного расписания надо делать за два месяца до его вступления в силу??? По сути, ничего не изменилось раньше был Начальник отдела такого-то, а стал Директор департамента тогоже самого!!!

[ОлегЪ]

алин, Разговора об изменении функциональных обязанностей работников не было.
Поэтому это действительно просто переименование.

Но можно и допсоглашение сделать.
А вот по поводу перемещения я сильно сомневаюсь.

[ОлегЪ]

По сути, ничего не изменилось раньше был Начальник отдела такого-то, а стал Директор департамента тогоже самого!!!

Гыыы... Я сомневаюсь, что Путин предупреждал министерских работников за два месяца

[Smic]

Гыыы... Я сомневаюсь, что Путин предупреждал министерских работников за два месяца

Касьянова с Фрадковым точно не предупреждали....

[ОлегЪ]

Да плевать сто тысяч раз на касьянова и фрадкова... Там есть ещё тысячи служащих, работу которых регулирует Трудовой Кодекс...

[алин]

алин, Разговора об изменении функциональных обязанностей работников не было.
Поэтому это действительно просто переименование.

.

Олегъ, так в ч.1 ст. 73 ТК "Изменение сущ. условий труда" и говорится ".. допускается изменение...существенных условий труда по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции". "О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен..." и т.д. Т.е. название доолжности, указанное в договоре, меняется, а функция не меняется - это тоже изменение сущ. условий труда+процедура предупреждения. Или не так? Алина

[stas®]

название должности - это, как правило, не существенное условие.

[Юляха]

Читаем ст.57 ТК РФ:

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

[алин]

название должности - это, как правило, не существенное условие.

По ТК это - существенное условие. Ну и согласись, что обидно работнику оказаться в такой ситуации. Например, должность - начальник юр. отдела. Завтра, без предупреждения, издают приказ о переименовании на, скажем, старшего по правовым вопросам. При этом режим тот же, функции те же, зарплата та же. Есть же разница? В некоторых ситуациях есть. Если хотят переименовать, то пусть хотя бы предупредят заранее, чтобы была возможность подумать и что-то, возможно, другое подыскать. Алина

[ОлегЪ]

алин, Я так понимаю, что говорим мы о разных вещах. Я понимаю твои заботы (хм... лет несколько тому назад лёг перед паровозом, чтобы некую структуру уровня управления не свели до уровня отдела...)

[Zilya]

К переименованию должности:
делается доп. соглашению к трудовому договору + приказ о переименовании должности+запись в трудовую книжку и личную карточку.
Вопрос:
1) приказ на переименование - это приказ по ОХД или кадровый?
2) какая запись вносится в личную карточку?