Имеется организация в Новгородской области. Там расположено производство, все работники проживают и прописаны там же.
(Бух)учет там вести некому.
По факту, учет ведется в Питере.
Есть желание принять на работу Питерского человека, передать ему первичку, и узаконить нахождение первички в Питере.
Передать документы на место, если что - не проблема.
Как составить приказ о назначении главбуха в такой ситуации?
Как обычно. В трудовом договоре указываете место работы. В чем проблема-то?Как составить приказ о назначении главбуха в такой ситуации?
Проблема в том, что хочется узаконить отсутствие первички в местоположении предприятия (отдать тому самому иногороднему).
Будущий главбух, если это имеет значение, заодно и учредитель.
Еще вопрос.
Человек, будущий бух, уже работает в одной фирме. Там ему по НДФЛ предоставляются вычеты.
Как он должен информировать свои места работы о состоянии своих доходов, с тем, чтобы лишних вычетов не получить?
А он не должен их информировать. Он просто не должен писать заявления о предоставлении вычетов более чем по одному месту работы
Верно, где-то вычетов он получать не будет вовсе. А где-то - будет.
Но вычеты ведь ограничены валовым доход с начала месяца.
И по одному месту работы доход будет, скажем, 255 тыс., а если оба вместе считать, то все 300 тыс. Получается, право на вычеты (до дохода в 280 тыс.) уже утрачено, а первое место работы об этом не знает.
Или это заморока работника, по окончании года уведомить ФНС и пересчитать собственный налог?
Никто ничего не будет пересчитывать. Доход считается только по тому месту, где предоставляется вычет
Большое спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
