Скоро собираюсь в декрет, но директор слезно просит поработать еще месяц после официального ухода. Возник вопрос: можно ли поработать по договору подряда или надо вместо себя кого-то оформить по трудовому договору? Главбух сказала, что ФСС проверяет зарплату даже по договорам подряда и, возможно, мне не оплатят больничку. Никто не знает, так ли это?
возможно, мне не оплатят больничку.Оплатят только со дня фактического ухода на б/л?
А в конвертике заплатить Вам за этот месяц дир не может?
тоже отличный вариант. Кому-то стаж, а вам денюжкаили надо вместо себя кого-то оформить по трудовому договору
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Оформите производственную неоходимость на неполную неделю и неполный рабочий день
не пройдет эта производственная необходимость
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Неполный день подходит только для отпуска по уходу за ребенком. А пособие по БИР - это оплата б/листа мамы. Б/л не м.б. на половину дня. Или болеет или нет.
Согласна с Белкой ТНТ. Оптимальный вариант во избежание проблем с ФСС - оформить договор на кого-то другого.
Спасибо. Я так и думала. Просто слышала про договор подряда на период больнички. Вот и хотелось узнать общее мнение.
А если работница находясь в декрете, устроилась на работу в другую организацию, на неполный рабочий день? С ней только гражд.-правовой договор можно заключить (ведь труд.книжка находится по основному месту работы) или все же можно и трудовой договор?
Можно и трудовой по совместительству, предъявление трудовой книжки для этого вовсе необязательно
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
а если больничный оформить на месяц позже? Надо работать - так какие проблемы. Больничный сейчас выдается на весь срок до и после родов в совокупности, а не по отдельности. В итоге ни по продолжительности, ни по деньгам ничего не потеряете.
на 140 дней. А если уходит человек позднее, то и оплачивается менее 140 дней.Больничный сейчас выдается
потеряется по продолжительностиВ итоге ни по продолжительности
и по деньгам тоже.ни по деньгам ничего не потеряете
Можно получить и декретные за 140 дней, затем оформить человека другого и получить зарплату.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Ralchik, женщина может использовать любое количество дней из 140 положенных по закону, но только в рамках, указанных в больничном листе. Уйдет в декрет позже - оплате подлежат уже не 140 дней, а меньше.
Эта уточнение в ТК "корректирует" правила бог весть каких времен, когда после родов женщине предоставлялся отпуск ровно в 70 дней, даже если до родов она отдыхала всего неделю.
Значит все-таки уже уточнили. А то я 3 года назад уходила на 3 недели позже, выписали мне на все 140 без проблем. Очень обидно
Ralchik, Вам врач больничный так выписал или именно отпуск позже оформили?
по срокам должна была уйти в декрет скажем 1 августа, но заработалась и пришла в консультацию 20 августа. мне и выписали больничный с 21 августа на 140 дней. при этом никаких вопросов ни у кого не возникло.
Ralchik, ну это Вам с врачом повезло.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
