Не могу сообразить. Сотрудник принят на работу 15.05.2006г. Последний день работы 27.02.2009г. В отпуске за все это время был с 13.08.2007г. по 09.09.2007г. (28 дней).Как мне рассчитать КНО? Какой период брать для расчета средней з/платы - март 2008 - февраль 2009? а как рассчитать кол-во дней неисп. отпуска?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
февраль 2009 неполностью отработан, в расчет включить не можем. Поэтому расчетный период 01.02.2008-31.01.2009.
Проработал у Вас 2 года 9 месяцев 13 дней = 2 года 9 месяцев = 33 месяца. Заработал себе право на (28/12)*33=77 дней отпуска. Отгулял 28. К компенсации 77-28=49 дней
Просто Таша, проверьте, пожалуйста, расчет:
февраль 2008 - 11000
март - 11000
апрель - 11000
май - 11000
июнь - 11000
июль - 11000
август - 11000
сентябрь - 11000,
октябрь 2008- январь 2008 - отпуск без сохранения з/платы.
8*11000=88000 - всего начислено
8*29,4=235,2 - всего отработано дней
88000/235,2=374,15 - средняя з/плата
374,15*49=18333,35 - КНО.
Правильно?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
А вот тут стоп. По ТК отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 дней в течение рабочего года исключается из стажа, дающего право на отпуск. В Вашем случае исключаем 3 месяца 16 дней. Значит, уже не 2 года 9 месяцев 13 дней стажа, а 2 года 5 месяцев 26 дней = 2 года 6 месяцев = 30 месяцев. И КНО соответственно положена за 42 дня.октябрь 2008- январь 2008 - отпуск без сохранения з/платы.
т.е. будет 374,15*42=15714,3. правильно?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Да
Просто Таша, и еще вопрос, при расчете НДФЛ с этой компенсации учитываются стандартные вычеты?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Если позволяет общий доход с начала года, то учитываются.
А почему мы берем 16 дней января? ведь это рабочие дни? почему октябрь-декабрь считаем 3 месяца (календарные дни), а в январе - рабочие, ведь он не работал полный месяц?Сообщение от Просто Таша
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Он у вас в отпуске без содержания был 4 месяца, но 14 дней из них включаются в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому и уменьшаем стаж на 3 месяца 17 (точнее) дней, а не на все 4.
ааа, понятно... спасибо большое
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Просто Таша, скажите, пожалуйста, а не учитывается то, что отпуск за свой счет был и в 2008 году и в 2009? получается у него 14*2=28 дней включаются в стаж за эти 4 месяца? или я ошибаюсь?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Его отпуск за свой счет попадает в разные календарные года, а нам для расчета права на отпуск важны рабочие. Для Вашего сотрудника рабочий год начинается 15 мая (дата приема) и заканчивается 14 мая следующего года. Все 4 месяца отпуска за свой счет попадают в один рабочий год, поэтому оставляем только 14 дней.
http://www.likvbusiness.ru/tk/tkst121.htm а вот здесь речь идет о 7 днях.... Вы меня простите, хочу разобраться... а почему мы берем 14 дней?
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Потому что по Вашей ссылке- я даже не помню какая редакция ТК. А мы используем нынешнюю http://wiki.klerk.ru/index.php/TK/Glava_19/Article_121/
Все ясно, спасибо большое
Да здравствует всё то, благодаря чему мы, несмотря ни на что!!!
Уважаемые форумчане подскажите правильно ли я рассчитал КНО
Внешний СОВМЕСТИТЕЛЬ отпусков и больничных не было
Трудовые отношения установлены 01.01.2006
Уволен по собственному желанию 31.12.2008
ФОТ за последние 12 мес. 01.2008-12.2008 200815,00 руб.
среднедневной заработок=200815,00/29,4*12=569,20 руб.
КНО=569,2руб.*28дн./12мес.*36мес.=47812,80 руб.
из 47812,80 удерживаем НДФЛ
ЕСН и НСиПЗ не начисляем.
на 47812,80 уменьшается налогооблагаемая база по налогу на прибыль.
Если совместитель не приносит справку с основного места работы, что идет в отпуск, обязаны ли мы его в отпуск отправлять и когда?
Спасибо.
расчет верный.
Если не просит увязать с отпуском по основному месту работы, то отпуск предоставить обязаны в соответствии с графиком отпусков Вашего предприятия.
Просто Таша
Спасибо за оперативный ответ.
Просто Таша,
Подскажите, в расчет среднедневного заработка включаются все премии без исключений?
Премии всякие-разные бывают. Почитайте вот тут http://www.klerk.ru/doc/?96646 - что брать-что нет.
Просто Таша,
Спасибо за наводку.
У меня премии за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде и превышающие его.
Как мне правильно рассчитать месячную часть, если это премии за выполненные работы по договору и как правильно определить период работы (дата заключения договора - начало периода, дата акта приемки - конец периода?)
Пример
Период работы
Договор от 14.10.07; акт приемки от 10.02.08 (4 месяца?, учитывать ли при расчете октябрь 07 и февраль 08?)
Расчетный период 01.01.08-31.12.08
Премия 8500 руб
8500р/4мес=2125р в месяц
в расчетный период попадает 1 мес, соответственно 2125 учитываем при расчете среднедневного заработка. И так по каждой премии верно?
Я не разбиралась особо с такими премиями - у нас предусмотрены только ежемесячные.
Но насколько я поняла постановление 922: расчетный период отработан полностью, премия начислена в расчетном периоде, время, за которое она начислена, не превышает расчетный период (4 месяца меньше 12). То за какой именно период (частично не попадающий в расчетный) начислена премия - значения не имеет. Значит, учитываем ее целиком и полностью.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 06.03.2009 в 08:04.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
