Подскажите кто в курсе!
Как рассчитать б/л если работник не отработал ни дня перед б/л???
Какой расчетный период брать, если работник устроился на работу с 01,01,09, а заболел с 11,01,09 не отработав ни дня???
Спасибо
Подскажите кто в курсе!
Как рассчитать б/л если работник не отработал ни дня перед б/л???
Какой расчетный период брать, если работник устроился на работу с 01,01,09, а заболел с 11,01,09 не отработав ни дня???
Спасибо
исходя из оклада с учетом процентов по стажу
Но сотрудник находится в труд/отношениях менее 3 месяцев
Я прочитала,что в этом случае выплата исходя из МРОТ?!
Аноним, старые документы порвать и выкинуть. Прочитать закон 255-ФЗ и постановление 375
С 01.01.2007 года не столь важно - сколько месяцев работник находится в трудовых отношениях именно с Вашим предприятием. Если его страховой стаж (читай - общий трудовой по всем местам работы с учетом Вашего предприятия) больше 6 месяцев, пособие выплачивается исходя из среднего заработка с учетом процентов. Если меньше 6 месяцев, то ограничивается МРОТ.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 03.03.2009 в 16:25.
Да я читала и закон и постановление, но чавой-то запуталась совсем!
спасибо за разъяснения!
Аноним, он на больничном до какого числа был?
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Добрый день. Правильно ли я понимаю,что расчетный период,в случае отработки ,например,2 мес.28 дней общего стажа (все это в нашей конторе) ,все равно,12 месяцев,% 60,а при уходе за ребенком,эти же 60%,но с первого дня?А в ограничениях-не больше 1МРОТ (даже,с учетом Москвы) 4330? Спасибо.Сообщение от Просто Таша
Аноним, старые документы порвать и выкинуть. Прочитать закон 255-ФЗ и постановление 375
С 01.01.2007 года не столь важно - сколько месяцев работник находится в трудовых отношениях именно с Вашим предприятием. Если его страховой стаж (читай - общий трудовой по всем местам работы с учетом Вашего предприятия) больше 6 месяцев, пособие выплачивается исходя из среднего заработка с учетом процентов. Если меньше 6 месяцев, то ограничивается МРОТ.
Ульяна1972, для сотрудника, не проработавшего на данном предприятии 12 месяцев до начала временной нетрудоспособности, берется зарплата с 1 дня работы по 30 (31) число месяца, предшествующего месяцу начала больничного, и делится на дни этого периода.
Пример: сотрудник принят 11 января, на больничный ушел 10 марта. Значит, расчетный период 11.01-28.02.
При общем страховом стаже 2 месяца 28 дней любой больничный (кроме больничного по беременности и родам) - 60% с первого дня, не больше МРОТ за полный календарный месяц (ст 7 255-ФЗ)
Вы меня извините за просьбу поподробнее объяснить,меня вследствии сокращений кадров,посадили на участок зарплаты,а больничных у меня в практике не было,вовсе. Пример: Сотрудник отработал 2м.28 дней,начисления:ноябрь 2008(4д)-2010,07,декабрь(31д)-23116,45,январь 2009(31д)-30826,25,б/л по уходу за ребенком 3лет с 24.02-03.03.09
Как правильно понять логику расчета такого случая и как правильно рассчитать?
Спасибо огромное за Вашу помощь!
Если не было, то сначала опять же читаем НПА: закон 255-ФЗ и постановление 375.
Принят какого числа? 27 ноября, надо полагать.
Значит, расчетный период 27.11.2008-31.01.2009. Календарных дней в этом период 4+31+31=66. Зарплата за это время 55952,77.
СДЗ=55952,77/66=847,77 руб/ден. Расчетное дневное пособие 847,77*60%=508,66 руб/день.
Но страховой стаж сотрудника меньше 6 месяцев, поэтому его пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц, или 4330/28=154,64 руб/день в феврале и 4330/31=139,68 руб/день в марте.
Таким образом, за февраль ему положено 154,64*5=773,20; за март 139,68*3=419,04. Итого 1192,24
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.03.2009 в 12:55.
27.11.2008
[QUOTE=Просто Таша;52023467]Если не было, то сначала опять же читаем НПА: закон 255-ФЗ и постановление 375.
Огромное спасибо! И,еще один пример,если можно,сотрудница выходит из отпуска по уходу до 3 лет 16.02.09 и в этот же день садится на больничный.Заболевание ее самой.Из каких сумм ей считать б/л,если у нее нет начислений?
Спасибо.
Опять же постановление 375, п 11. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm прочитайте его все-таки
Прочитав,предположила,что исключая период данного отпуска,приняв во внимание ч.8 пункт б) и взяв во внимание,что общий стаж работника ВСЕГО 3г.24 дня,из них 3 года уход за ребенком:Опять же постановление 375, п 11. http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm прочитайте его все-таки
16.02.2009 - 17.02.2009 2 60 668,57 154,64 154,64 309,29
18.02.2009 - 25.02.2009 8 60 668,57 154,64 154,64 1*237,14
ИТОГО 10 - 1*546,43
Подскажите,пожалуйста,правильно?
Ульяна1972, хорошо бы узнать - оклад-то у работницы какой?
15 520р.Ульяна1972, хорошо бы узнать - оклад-то у работницы какой?
Тогда давайте по порядку.
Сотрудница работает на Вашем предприятии уже 3 года 24 дня (пусть даже находится в отпуске по уходу за ребенком 3 года). Это весь ее стаж? Временная нетрудоспособность с 16.02.2009. Значит, расчетный период 01.02.2008-31.01.2009. Все это время она была в отпуске по уходу, отработанных дней и начисленной зарплаты нет. В месяце нетрудоспособности до начала больничного также нет отработанных дней и начисленной зарплаты. Значит, пособие согласно п 11 ПП 375 считаем из оклада. То есть
(15520 / 28 календарных дней февраля)* 60% согласно стажа * 10 дней больничного = 3325,71.
Мммм... То есть возможные февральские начисления после больничного в расчет не принимаем? А почему?В месяце нетрудоспособности до начала больничного также нет отработанных дней и начисленной зарплаты. Значит, пособие согласно п 11 ПП 375 считаем из оклада.
Чиж, вопрос не ко мне. Это в постановлении 375 есть нестыковочка.
10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности
11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Либо я чего-то не понимаю...
Просто Таша, ну так.... пункт 10 явно идет впереди пункта 11?
[QUOTE=Просто Таша;52023637] Там все гораздо запутанней.
Принята 23.01.06 Дни работы в январе
Дни работы в феврале+б/л 09.02-14.02.06
Дни работы в маре+б/л 29.03.06-10.04.06, 5 раб. и с 19.04-13.07.06 отпуск без сохранения
С 14.07-10.08.06 Ежегодный оплачив. отпуск
с 14.08.06-31.12.06 б/л по БиР
с 01.01.07-16.01.07 б/л по БиР
с 17.01.07 по уходу за ребенком до 3 лет и вот 16 она выходит,как я понимаю,раньше срока и сразу на б/л
Все равно Ваш расчет остается?
Ну говорю ж - не понимаю
Из-за того, что пункт 10 учитывает зарплату и до, и после нетрудоспособности, логичней было бы написать в п 11 "в расчетном периоде и в месяце наступления временной нетрудоспособности не имело заработка". Тогда считаем из оклада.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.03.2009 в 15:10.
Ульяна1972, для больничных мало кого волнует - чего там было в 2006-2007 годах.
Сумма останется та же самая.
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный рабочий день, что бы сохранить пособие по уходу за ребенком, заболела, взяла б/л, а мне сказали что оплачивать его не обязаны, т.к. я уже получаю пособие по уходу, а 2 пособия мне не положены. И тогда на период моего отсутствия на работе я должна писать заявление, ведь это же не прогул???
ИМХО, положены вам оба пособия.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
так самое обидное, что это мне сказал начальник ревизионного отдела в ФФСС, куда я относила документы на возмещение. А как быть? Может просто подать на возмещение документы по больничному на себя отдельно, без пособия по уходу за ребенком? Или они как то у себя регистрируют ФИО?
Неправ начальник ревизионного отдела. Работа во время отпуска по уходу дает Вам право и на очередной отпуск, и на оплачиваемые больничные.
Вот разъяснение с сайта ФСС
http://www.fss.ru/ru/consultation/10...12/19360.shtml
Спасибо большое! В глазах затеплилась надежда!!!!!!!!!!!!
Подскажите пожалуйста правильно ли я считаю: б/л с 23.12.08 по 10.01.09г по уходу за больным ребенком 5 лет, ООО на ЕНВД, стаж работы общий около 8 лет: декабрь мин.размер о/т 2300/31=74,19 * 80%=59,35*9=534,15; январь 4330/31=139,68 139,68*80%=111,74 *1 =111,74; 139,68*50%=69,84 * 9= 628,56
Забыла написать, что сотрудник на 0,25% ставки от оклада и сумма з/п 1350руб
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
