СОТРУДНИК УМЕР
Помогите пожалуйста. Сотрудник умер 21 февраля 2009 года. Приказ на увольнение сотрудника в связи со смертью содержит строчку "Уволить 24.02.2009". Правильно ли это??? С какого числа мы должны уволить сотрудника, если в свидетельстве о смерти стоит дата смерти 21.02.2009, а выдано свидетельство 24.02.2009?
Уволить должны с 21.02.2009, иначе в табеле мертвому сотруднику проставится 2 выходных дня. А приказ может быть от 24.02.2009.
Дата увольнения - дата поступления свидетельства о смерти в организацию. В табеле нужно ставить невыходы.
Уволить покойного нельзя. Он сам уже от всех здешних дел уволился
"Считать трудовой договор прекращенным 21 февраля 2009 года" - более уместная формулировка.
В табеле нужно ставить невыходы.
только не пишите, что по собств. желаниюС какого числа мы должны уволить сотрудника
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
