Доброго времени суток!
Ситуация у меня такая: есть обособленное подразделение. На оттиске печати подразделения нет ИНН, есть только название организации и "для документов", и мелким шрифтом что печать зрегистрированна в реестре печатей.
Вопрос: можно литакой печатью заверить запись об увольнении в трудовой книжке?
Любочка!
1. Есть ли у вас такое право (увольнения работников) по Уставу организации? Кем и как был принят работник?
2. Очень возможны последующие осложнения при предъяве книжки в отделение ПФ при назначении пенсии. Есть смысл в предварительной консультации.
3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" говорит о заверении записей печатью работодателя. Хотя не у каждого работодателя такая печать должна быть.
А раньше было: "печатью организации (кадровой службы)"
ИМХО, выходом было бы заказать специальную печать, для кадров (для трудовых книжек).
Если в печати перечислены все необходимые реквизиты предприятия: название, ОГРН, ИНН, форма собствености и адрес.
Обычно обособленные подразделения оформляют (законно) печати с перечислением всех реквизитов.
Как пример могу привести ситуацию с такой организацией как почта, чей головной офис находиться в столице, а подразделения по всей стране, чтобы уволить почтальона с Чукотки, придется ехать за печатью в Москву в головной офис.
Дело в том, что вся бухгалтерия в другом городе, и отдел кадров тоже. Так получилось, что трудовая на руках еще у работника (понимаю, что нарушение, но так уже случилось). И именно по этому, думала что выходом будет заверить запись нашей печатью, что б не терять время на пересылку туда и обратно.
А вот на этот этот риск идти не стоит. Книжки (в этом случае) только нарочным!на пересылку туда и обратно.
Где-то читала, что печать в ТК не кадровая должна стоять.выходом было бы заказать специальную печать, для кадров (для трудовых книжек).
Годится любая печать организации. Нежелательна лишь печать, которая очевидным образом не предназначена для трудовых книжек (например, "для договоров", "для финансовых документов" или с указанием филиала организации, к которому работник не относится). Набор реквизитов на такой печати произволен, лишь бы название организации было.
Да? Это надо уточнить, возможно, легкомысленное чье-то толкование.
Сейчас, когда индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки: "печатью работодателя".
Раньше, до того, было: "печатью организации (кадровой службы)"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
