Пожалуйста, не отсылайте в Постановление 922 и предыдущие темы, а так и не поняла:
Премия начисляется приказом, как ежемесячная в твердой сумме. Например, за достижения в труде.
Надо ли её включать в расчет среднего заработка:
а) если она зв фактически отработанное время?
б) если она в твердой сумме, даже если сотрудник был пол-месяца в отпуске за свой счет?
пожалуйста, очень срочно
И что значит расчет среднего заработка из оклада в 8 постановления 922? Оклад разделить на рабочие дни месяца?
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
а) б) Да. Но не в случае, когда сотр был в отпуске б/с весь месяц полностью.
Да, если для командировки.Оклад разделить на рабочие дни месяца?
Для отпуска Оклад / 29.4.
не согласна. Начисление премии и отпуск б/сод. не связаны.Но не в случае, когда сотр был в отпуске б/с весь месяц полностью.
В общем случае: возможно, с запозданием издали приказ. Работник при этом может быть хоть на б/л, хоть в отпуске без содержания.
А может быть даже уволен. Но премию ему заплатят
сори, не понятно что к чему относитсяСообщение от ZiKker
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
Да, полностью.Надо ли её включать в расчет среднего заработка:
а) если она зв фактически отработанное время?
б) если она в твердой сумме, даже если сотрудник был пол-месяца в отпуске за свой счет?
спасибо
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
Да не за что.
и все же
по пункту б) надо бы включить в средний пропорционально отработанному времени за год
в а) все зависит от того, за какой месяц начисляют и в каком проходит начисление
по а) вас не поняла
по б )ну, скажем, премия в предыдущем месяце была.
Бухгалтерия предприятия, редакция 1.6 (1.6.25.6)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.38.1)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
