сотрудник сломал ногу, после выздоровления ему присвоили 2 группу инвалидности. Нужно ли теперь ему предоставлять какие-либо льготы? Есть ли льготы для предприятия? Имеем ли мы право уволить сотрудника если он не может выполнять свою прежнюю работу в полном объеме? Он автослесарь.
смешно! практически здоров или жив.после выздоровления ему присвоили 2 группу инвалидности.
2 группа бывает рабочая и нерабочая. У него какая?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
вопрос: а бывает и нерабочая? и что она значит? Предприятие на енвд.
В заключении об инвалидности пишут может человек работать (как правило это легкая работа,сокращенный день и т.п. - в зависимости от травмы, заболевания - там всегда указывают "чего нельзя") или не может. Посмотрите что в заключении написано. Если указано - например, работа с ограничение поднятия тяжестей и больших физических нагрузок и т.п. - его скорее всего придется переводить на другую должность - его работа не из самых легких. Точно не помню - но вроде если инвалид работет - ему не платят пособие по инвалидности и зачастую из-за этого человек работет неофициально. ( Если это не так - пожалуйста поправьте)
а если у него вторая не рабочая, то мы же не можем его просто взять и уволить. а выплаты по инвалидности скорее всего не теряются, просто больничный не м.б. больше двух месяцев, кажется..
1. ЕСН не облагается сумм в пределах 100000 в течение налогового периода на каждое физическое лицо
2. 60 % от начислений в пользу инвалидам облагается ФСС по несчю случ.
3. налоговый вычет в пределах 500 ежемесячно
4. сокращенная продолжительность не больше 35 часов в неделю
5. отпуска за свой счет до 60 календарных дней в году
6.отпуск не менее 30 календарных дней.
Инвалиду назначается пенсия и пособия независимо от того, работает он или нет. Вторая группа практически не бывает полностью не рабочей, да и это только рекомендации МСЭК, в соответствии с которыми работник имеет право потребовать более легкой работы (если таковая найдется), а работодатель - уволить по состоянию здоровья.Сообщение от Аноним
Если у нас УСНО, то в ПФ платить 14? и для вычета в 500, только справка нужна?
И заявление, само собой.для вычета в 500, только справка нужна?
Кстати, об инвалидах. Делюсь опытом. После проверки ТИ пришлось издавать специальный приказ о создании специальных условий труда для инвалида согласно его листа реабилитации. (так что просите со своего инвалида этот листок)
инвалид 2 гр 2 ст работаю бухгалтером, перевели на 35 час неделю, в ИПР написано что могу работать 3 часа и на дому, могут ли меня уволить с должности бухгалтера??? Помогите разобраться???
ИМХО, да.могут ли меня уволить с должности бухгалтера
у меня пример из своей семьи, мужу дали 2 группу 2 степени, т.е. это рабочая группа. в программе реабилитации в особых условиях записано. какие ограничения по основной специальности, был электромонтером.Его раз, и уволили по состоянию здоровья. пошли на биржу занятости. там спецы хорошие-подсказали. что запись сделана не правильно, должны были предложить другую подходящую работу, если ее нет -тогда увольнение со ссылкой на то, что другой работы нет. Запись в трудовой изменили, поставили на биржу и платили пособие год, т.к. уже с биржи инвалида никто брать на работу не хочет, теперь квот нет.
А потом трудоустроился уже по 3 группе, там тоже ограничения по основной специальности, но кадровики данной организации неграмотные, видимо. а я ссорится не пошла. пусть уж хоть несчастные 2500 приносит, чем вообще ничего. Электромонтером не оформили, а вот ведущим инженером запись сделали, а взяли всего на 1/2 ставки. ссылаясь на записи в программе реабилитации, а он все-равно ходит на работу на всю смену, да еще в выходные дни без доплат и выходных. т.к. учреждение культуры. у них там. якобы. свои положения, в нарушнение ТК РФ. Сложно инвалидам, а членам их семей еще хуже!!!
и не только у них.т.к. учреждение культуры. у них там. якобы. свои положения, в нарушнение ТК РФ.
Подскажите, пожалуйста, если сотруднику-инвалиду сокращают рабочую неделю до 35 ч., то и зарплата соответственно снижается пропорционально отработанному времени? и можно не сокращать рабочую неделю, если сотрудник не хочет? а отпуск при этом предоставлять 30 дней?
Нет. Его рабочая неделя 35 часов, а не сорок как у других сотрудников. Если у него оклад, то просто получается что его рабочий час "стоит" дороже.Подскажите, пожалуйста, если сотруднику-инвалиду сокращают рабочую неделю до 35 ч., то и зарплата соответственно снижается пропорционально отработанному времени?
+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
