Тема: Положена ли компесация за неиспользованный отпуск, если проработал 3 недели?

Сотрудник проработал с 14.01 09 по 30.01.09. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

да

в каком размере? если за месяц работы положено 2 дня...а тут как размер рассчитать?

если за месяц работы положено 2 дня...

ТД срочный что ли?

GaliaK, два дня за месяц работы положено при срочном трудовом договоре на срок до двух месяцев.
Если у Вашего сотрудника договор был бессрочный, то по правилам округления стажа для отпусков 3 недели округляются до полного месяца. Значит, Вашему сотруднику положена компенсация за (28/12) дней отпуска (приблизительно 2,33...)

нет, обычный, без срока...трудовой договор без испытательного срока...

Сообщение от Просто Таша

GaliaK, два дня за месяц работы положено при срочном трудовом договоре на срок до двух месяцев.
Если у Вашего сотрудника договор был бессрочный, то по правилам округления стажа для отпусков 3 недели округляются до полного месяца. Значит, Вашему сотруднику положена компенсация за (28/12) дней отпуска (приблизительно 2,33...)

спасибо огромное...пошла считать

Сообщение от Просто Таша

GaliaK, два дня за месяц работы положено при срочном трудовом договоре на срок до двух месяцев.
Если у Вашего сотрудника договор был бессрочный, то по правилам округления стажа для отпусков 3 недели округляются до полного месяца. Значит, Вашему сотруднику положена компенсация за (28/12) дней отпуска (приблизительно 2,33...)

Таша, а почему вы 28/12...в январе за 31 день?

GaliaK, потому что мы не СДЗ высчитываем, а количество дней отпуска. Если за 12 месяцев работы положено 28 календарных дней, то за один месяц соответственно 28/12 = 2,33....

ААА...поняла...скажите еще, а НДФЛ с компенсации удерживается? и еще...так как сотрудинк увольняется задним числом. то выплачу я эту компенсацию тока в марте...а надо же в день увольнения выплатить было...что можно сделать в этом случае?

С компенсации удерживается только НДФЛ. Никаких других налогов-сборов с нее не платится.

что можно сделать в этом случае

Боюсь, что ничего, кроме как посчитать и выплатить ему компенсацию за задержку выдачи.

спасибо...а как задержка выдачи считается?

Если ТИ проверит-то оштрафуют.
А трудовую книжку когда отдали ему?
Он может с вас требовать выплатить з/пл за все время задержки.
GaliaK, старайтесь никого не увольнять задним числом. Чревато это для фирмы.

GaliaK, 1/300 ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день просрочки.
То есть на сегодня 13%/300=0,043% в день

Сообщение от бух2007

Если ТИ проверит-то оштрафуют.
А трудовую книжку когда отдали ему?
Он может с вас требовать выплатить з/пл за все время задержки.
GaliaK, старайтесь никого не увольнять задним числом. Чревато это для фирмы.

Я новый бухгалтер...И что сотрудник уволился задним числом - меня уже перед фактом поставили...А трудовая еще не оформлена и не отдала...Короче, бардак полный...

А трудовая еще не оформлена и не отдала.

Я тут как раз недавно исковое составила для такого случая. Одному челу трудовую вовремя не отдали-теперь он требует с фирмы примерно 200 тыс.рублей.

Сообщение от Просто Таша

GaliaK, 1/300 ставки ЦБ от задержанной суммы за каждый день просрочки.
То есть на сегодня 13%/300=0,043% в день

А компенсацию за задержку обязательно платить?

GaliaK, обязательно, это установлено ст 236 ТК

Сообщение от бух2007

Я тут как раз недавно исковое составила для такого случая. Одному челу трудовую вовремя не отдали-теперь он требует с фирмы примерно 200 тыс.рублей.

Вот и я говорю руководству, что творите?

Сообщение от Просто Таша

GaliaK, обязательно, это установлено ст 236 ТК

Сотрудник претензий не имеет ни к выплатам, ни к оформлению...Если он напишет заявление, то я могу не платить ему такую компенсацию за невыдачу

GaliaK, не знаю, не сталкивалась с таким. Думаю, ТИ оштрафует в любом случае...но когда еще у нее руки-ноги до вас дойдут

Если он напишет заявление, то я могу не платить ему такую компенсацию за невыдачу

Нет. Платить обязательно. Хотя...на фоне других нарушений невыплата процентов в сумме 3 копейки-не так уж и важно.