<blockquote> <p>Руководитель Федеральной службы по труду и занятости <strong>Юрий ГЕРЦИЙ</strong> уверяет, что за задержку заработной платы главбуха компании привлечь к ответственности нельзя.</p> </blockquote> <p><strong>&mdash;Юрий Викторович, расскажите, какие компании и индивидуальные предприниматели в этом году станут первыми кандидатами на проверку? </strong></p> <p>&mdash;В первую очередь плановые проверки будут проходить в тех компаниях и у тех индивидуальных предпринимателей, которые имеют задолженность по зарплате. Кроме того, проверять будут и те организации, в чей адрес наиболее часто поступают жалобы от работников, которые считают, что нарушены их трудовые права.</p> <p><strong>&mdash;Будут ли инспекторы и дальше проявлять особый интерес к компаниям, которые привлекают к работе в России иностранных граждан?</strong></p> <p>&mdash;Да, в нашем поле зрения обязательно останутся и те работодатели, которые используют наемный труд иностранных рабочих. Больше всего иностранцев работает в розничной торговле, а также в строительстве, которое, кстати, сильно страдает от кризиса. К сожалению, права иностранных работников нарушаются чаще других, хотя на этих людей наше трудовое законодательство распространяется в полной мере.</p> <p><strong>&mdash;Увеличилось ли количество жалоб, которые уволенные сотрудники подают на своих работодателей?</strong></p> <p>&mdash;Увы. Количество жалоб работников растет ежегодно. Например, за 2008 год в госинспекции рассмотрели без малого 151 000 жалоб работников о нарушении их прав. Это почти на 16 процентов больше, чем за 2007 год. В дальнейшем, вероятно, количество жалоб на незаконное увольнение или нарушение процедуры увольнения может еще увеличиться, причем значительно. Такие выводы позволяет сделать мониторинг, проведенный Рострудом в IV квартале 2008 года. Главная причина предстоящего резкого увеличения &mdash; мировой финансовый кризис, который отражается и на России.</p> <p><strong>&mdash;Какие именно нарушения чаще всего допускают работодатели при увольнении?</strong></p> <p>&mdash;Как показывает проведенный нами анализ, наиболее часто порядок нарушается при сокращении штата организации. В частности, работодатели психологически давят на персонал с тем, чтобы люди написали заявления об увольнении по собственному желанию. Как известно, это позволяет работодателю не выплачивать при увольнении суммы, установленные законодательством.</p> <p>Нарушения касаются и порядка применения дисциплинарных взысканий. Скажем, когда человека увольняют за прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т. д. В таких случаях работодатели часто пытаются уволить сотрудников, не предоставляя им установленных гарантий: последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и т. п.</p> <p><strong>&mdash;Сейчас вновь стала актуальна проблема с задержками зарплаты на предприятиях&hellip;</strong></p> <p>&mdash;Совершенно верно, работодатели все чаще задерживают выплаты работникам.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?140654