Увольнение по окончанию беременности

[Аноним]

Я подозреваю, что меня могут уволить по окончанию беременности (истечет срок действия трудового договора), а могут и не уволить (я так понимаю, что срочность можно оспорить)?
Как быть?

[pretty]

Я подозреваю, что меня могут уволить по окончанию беременности (истечет срок действия трудового договора), а могут и не уволить (я так понимаю, что срочность можно оспорить)?
Как быть?

что вы гадаете на ромашке- уволят- не уволят)
у вас срочный трудовой договор? или обычный?

[GSokolov]

И чем обосновано заключение именно срочного договора?

[Аноним]

срочный трудовой договор

[Просто Таша]

Вроде бы ясно написано:

(истечет срок действия трудового договора)

По ст 261 дата расторжения срочного трудового договора действительно переносится на момент окончания беременности и работодатель имеет полное право его расторгнуть с соблюдением всех формальностей - своевременного уведомления сотрудницы о предстоящем расторжении договора.

Вопрос в другом: правомерно ли был заключен срочный трудовой договор?

[pretty]

(я так понимаю, что срочность можно оспорить)?

можно
в связи с чем заключен срочный договор?

[GSokolov]

Вопрос в другом: правомерно ли был заключен срочный трудовой договор?

И я о том же спросил: не было ли нарушений ТК РФ при заключении срочного договора для которого требуется соблюдение некоторых условий?

[Просто Таша]

GSokolov, не увидела Ваше сообщение, пока свое писала

[Масся]

Здравствуйте!
Чтоб незадвать вопрос в отдельной теме решила написать сюда!

В декабре 2008 года была принята сотрудница (родственница директора) по срочному трудовому договору на 3 месяца - она уже была беременная ( Мы об этом знали). Затем продлили ей договор до окончания отпуска по беременности и родам.(Пособия по БиР выплачены, по рождению ребенка тоже). С тем условием что пособия по уходу за ребенком она будет получать в соц.защите.(чтоб получать все своевременно).
Вопрос: 1) Отпуск заканчивается 28 июня 2009 года, когда мы ее должны уволить?

[Генук]

28.06.09

[OlgaK]

Но если вы ее уволите месяцем позже и начислите ей пособие по уходу, то по вашей справке она будет получать эту же сумму в собесе.