Беременная иностранка! Дубль 2

[pretty]

Подскажите пожалуйста-очень надо!
по трудовому договору работает гражданка таджикистана- разрешение у неё заканчивается 18 марта 2009г, но в данный момент она не выходит на работу ссылаясь на то что беременна и уже на 6 месяце. Больничный она в бухгалтерию не предоставляет.
Правомерно ли уволить её 18 марта ссылаясь на то, что кончилось разрешение или я не имею права её уволить? что с ней вообще делать в такой ситуации? Ведь ТК мне запрещает увольнять беременных, но и без разрешения она работать не может, а ей его уже вряд ли выдадут...

[sema]

она тебе справку принесла что беременна? нет. в чем проблема?

[pretty]

она тебе справку принесла что беременна? нет. в чем проблема?

а если принесёт? а она так и сделает наверняка.. принесёт больничный в котором дата окончания позже чем дата окончания разрешения на работу.. и больничный не оплатить не могу и работать она у меня не может- себе дороже..
по какой статье я могу её уволить, еси с ней НЕ срочный трудовой договор заключен, а разрешение заканчивается?

[sema]

да ставь ты ей прогулы.

[pretty]

да ставь ты ей прогулы.

ставлю... но больничный то она принесёт, а мне что с ней делать 18 марта? уволить или больничный оплатить? и если уволить то по какой статье?

[sema]

по какой статье я могу её уволить, еси с ней НЕ срочный трудовой договор заключен, а разрешение заканчивается?

ну мать! думать надо было когда договор делаешь больше срока разрешения на работу...
не знаю,что сказать... сча поищу что нить. найду выложу. я правда в трудовом как свин в апельсинах..

[pretty]

предполагаю статью 81 пункт 14
но " не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его врмееной нетрудоспособности"....

[sema]

скинула тебе ссылки что найти удалось.

[Gennady]

у меня была судебная тяжба по аналогичным обстоятельствам.

В соответствии статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.
Пунктом 2 стати 2 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской иностранные граждане и лица без гражданства. (Временно пребывающие сюда не включены.)

Местом пребывания ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩЕГО иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации в соответствии с п.п. 4 п.1 ст.2 Федерального закона от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (с изменениями от 1 декабря 2007 г.) является: - жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин или лицо без гражданства подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном настоящим Федеральным законом; при этом обязанность принимающей стороны может взять на себя организация, а выбор места пребывания целиком зависит от свободного волеизъявления иностранного гражданина. При условии соблюдения требований, определенных указанной статьёй возможна постановка на учёт иностранных граждан по адресу предприятия (места работы).
В соответствии с пунктом 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 9 при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через 2 дня со дня его убытия, т.е. если временно пребывающий в течение 2-х дней не появляется в месте пребывания (на работе), то нужно уведомить ОУФМС и сдать отрывную часть листа прибытия.

В расчете больничного листа нужно указывать – страховой стаж «0» дней.

увольнение производится на основании
Пункта 10 статьи 77 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон (пункт 9 статья 83 Трудового Кодекса РФ);

У меня есть официаьные разъяснения Минздравсоцразвития и ФСС РФ.
Вложить не могу - объем файла большой.

Реквизиты
от 21.08.2008 № 02-15/07-3741Л ФСС РФ
и
МинЗдравСоцразвития
от 22.08.2008 10-4/45206/19

[Gennady]

сжал файл Разъяснение ФСС РФ

[Аноним]

Согласна с Gennady, увольняйте свою иностранку сразу по окончании срока действия срочного трудового договора. У нас проверка ФСС была, мы оплачивали иностранцам листы нетрудоспособности и т.д., ФСС нам сказали, что мы не правы, прислали такое же разъяснение как было представлено выше.

[pretty]

Согласна с Gennady, увольняйте свою иностранку сразу по окончании срока действия срочного трудового договора. .

а у меня то вся и затыка в том что НЕ СРОЧНЫЙ трудовой договор..обычный((

[pretty]

застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской иностранные граждане и лица без гражданства. (Временно пребывающие сюда не включены.)

Геннадий, что-то я запуталась совсем получается из всего вышенаписанного что я и больничный не должна иностранцам оплачивать? а зачем тогда я им полюса в медстрахе делаю, а они мне больничные приносят??? поясните ещё раз пожалуйста