Статья: Отдельные вопросы по отпускам

[Клерк.Ру]

<blockquote><p align="justify">Из этой статьи Вы узнаете:<br /> Допускаются ли денежные компенсации неиспользованных ежегодных отпусков?<br /> Как быть в ситуации, если у сотрудника что-то случилось, и он с завтрашнего дня берёт неделю отпуска или три дня от отпуска?<br /> Как учитывать отпускные по переходящим отпускам?</p></blockquote> <p align="justify"><strong>График отпусков</strong></p> <p align="justify">График отпусков &mdash; сводный график, применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. При его составлении учитываются положения законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (форма № Т-7).</p> <p align="justify">Он должен быть составлен в организации не позднее, чем за две недели до начала года. Если в течение года приходит новый сотрудник, то необходимо издать приказ об изменении график отпусков и внести в список нового сотрудника. С графиком отпусков под подпись должны быть ознакомлены все сотрудники. Не позднее, чем за две недели до начала отпуска мы должны уведомить сотрудника в письменном виде извещением в произвольной форме. <em>Митюкова Э.С.:</em> &laquo;<em>Если Вы это не делаете, как минимум, в приказе на отпуск, где он расписывается, что он ознакомлен с этим приказом, со всем согласен, внизу пишем, что о начале отпуска за такой-то период был уведомлён</em>&raquo;. Есть другой вариант, как только сотрудник приносит заявление с просьбой предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск, тут же пишете уведомление, датированное двумя неделями раньше, чем дата начала отпуска в заявлении. Если есть необходимость перенести отпуск по семейным обстоятельствам, то работник пишет заявление и вы издаете приказ и вносите изменение в график отпусков. Если возникает производственная необходимость, то издаете приказ и вносите изменение в график отпусков.</p> <p align="justify">Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Если в первый год перенесли отпуск на другой период по производственной необходимости, то на второй год минимум годовой отпуск работник должен отгулять. Если работник в возрасте до восемнадцати лет или работник, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. <strong>Если работник в первый год не использовал свой отпуск, то на второй год он может использовать два отпуска, либо целиком, либо разделить его на части.</strong></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?140979

[elesha]

Статья имеет очень много сбивающих с толка неточностей, в частности, об отпуске по уходу за ребёнком и суммах пособий в этом случае. Нет ссылок на законодательство.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет зависит от зарплаты мамы и равно 40% от среднего её заработка, но не может быть более 6510 руб. в месяц и менее 3255 руб.
Сумма рассмотренных пособий не подлежит обложению НДФЛ, не начисляются ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
По заявлению женщины, может предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска равно МРОТ — 4330 рублей.

[ИраМ]

А что уже установили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Где такой закон, постановление?

[Леся]

Я считаю, что в подобных статьях не место сомнительным рекомендациям. Например: "Опять же есть простой выход из создавшейся ситуации. Выдаете отпускные в день обращения или на следующий день, а все документы на предоставление отпуска оформляете тремя днями позже. Работник уходит, тогда когда ему удобно, но возвращается на рабочее место раньше, чем определено в приказе на отпуск, конечно по договоренности с сотрудником. Понятно есть риск, что с сотрудником в тот день, когда он считается находящемся на рабочем месте, может произойти непредвиденные ситуации. Например, несчастный случай, тогда для работодателя возникнут осложнения. Поэтому, чтобы обезопасить себя от неожиданностей берите с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы с дня, когда он фактически покидает рабочее место до дня начала отпуска, по документам. Потом просто уничтожите это заявление."
И очень хотелось бы увидеть ссылочку на нормативный акт, согласно которому "По заявлению женщины, может предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска равно МРОТ — 4330 рублей."

[K@trin]

Спасибо за комментарии, статью не читала, сперва просмотрела комменты, а потом поняла, что и статью читать не стоит.