<p>На вопросы отвечает Тамара Дашина, начальник Управления организации взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами, взыскания недоимки отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.</p> <p><strong>Оформить страховое свидетельство нужно в течение двух недель со дня приема на работу</strong></p> <p><strong>&ndash; В конце прошлого года мы приняли на работу нового сотрудника. Раньше он нигде не работал, поэто­му свидетельства пенсионного страхования у него не было. Этот документ мы ему пока тоже не оформили. В итоге получилось, что выплаты в его пользу в 2008 году были, а номера свидетельства нет. Как подавать по нему персонифицированные сведения?</strong></p> <p>&ndash; Подать сведения по такому сотруднику вы сможете только после того, как на сотрудника будет оформлено страховое свидетельство. Напомню, что трудовую книжку и страховое свидетельство впервые принятому на работу сотруднику должен оформить работодатель. Это следует из статьи 65 Трудового кодекса.</p> <p><strong>&ndash; В нашем отделении фонда сказали, что свидетельство ему оформят не раньше конца марта. Следовательно, в срок представить по нему сведения мы уже не сможем. А разве нельзя сдать сведения без номера, а затем подать уточнения?</strong></p> <p>&ndash; Нет, нельзя. Даже если ваша компания представит сведения по такому сотруднику и их примут, специалисты фонда все равно не смогут их обработать и разнести на лицевой счет вашего сотрудника. Поэтому такие сведения будут считаться непредставленными.</p> <p><strong>&ndash; Но ведь документы для получения свидетельства мы в фонд уже передали. Почему же мы должны платить штраф за непредставление сведений?</strong></p> <p>&ndash; Документы для оформления свидетельства компания должна передать в фонд в течение двух недель с момента трудоустройст­ва такого сотрудника. На то, чтобы открыть индивидуальный лицевой счет, оформить страховое свидетельство и направить его компании вместе с сопроводительной ведомостью, отделению фонда дается трехнедельный срок с момента получения представленных документов (п. 6, 8 инструкции, утв. постановлением Правительства РФ от 15.03.97 № 318. &ndash; Примеч. ред.). Следовательно, если свидетельст­во до сих пор не оформлено, эти документы вы скорее всего подали с нарушением сроков. В этом случае штраф за непредставление сведений будет правомерен.</p> <p><strong>Штраф рассчитывают только с суммы взносов по непредставленным сведениям</strong></p> <p><strong>&ndash; При приеме сотрудника на работу мы по случайности не взяли у него номер страхового свидетельст­ва. Сейчас этот сотрудник уже уволился. Как быть, чтобы избежать штрафа за непредставление сведений?</strong></p> <p>&ndash; Для начала попробовать связаться с этим сотрудником и попросить его сообщить вам данные о номере его страхового свидетельства.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?141020