Проконсультируйте пожалуйста!
В связи с кризисом деятельность компании уменьшилась, генеральный директор хочет остаться работать в фирме по совместительству устроившись в другую фирму на основное место работы.
Как правильно оформить документы?
Какие подводные камни существуют при такой работе директора?
надо ли извещать банк и менять что-то в уставных документах?
Необходимо разрешение уполномоченного органа общества на совместительство (например, общего собрания участников или СД, смотря в чьей это компетенции). В трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством, а также установить продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день.
Никакие изменения в учредительные документы вносить в связи с работой директора по совместительству не нужно, банк оповещать тоже нет необходимости.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Необходимость разрешения возникает в том случае, когда ГД собирается работать по совместительству, в ситуации, описанной автором, такое разрешение не нужноСообщение от Leila
Генеральный директор по "совместительству"
В настоящей статье рассмотрим следующую ситуацию: в организации (организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью) генеральный директор работает на условиях совместительства. В связи с этим затронем ряд вопросов:
Каков порядок оформления трудовых отношений с указанным работником?
Какую запись следует внести в трудовой договор для фиксирования положения о совместительстве?
Так вот. Деятельность генерального директора организации, созданной в организационно-правовой форме общества с ограниченной ответственностью, регулируется Федеральным законом от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также главой 43 ТК РФ.
В соответствии с пунктом 4 статьи 32 и пунктом 1 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью.
Согласно пунктом 4 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ деятельность генерального директора регулируется уставом общества, его внутренними документами, а также договором (трудовым договором), заключенным между обществом (председателем общего собрания участников) и лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа общества.
В соответствии со статьей 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, для законного оформления трудовых отношений с генеральным директором на условиях совместительства организации следует провести общее собрание участников общества для целей рассмотрения вопроса о выдачи указанному лицу разрешения на осуществление трудовой деятельности на условиях совместительства.
Документальным подтверждением такого разрешения будет являться протокол общего собрания участников с соответствующим содержанием.
При этом важно иметь в виду, что указанные выше действия обязательны к применению только в том случае, если генеральный директор общества не является его единственным участником (учредителем) - статья 273 ТК РФ.
В отношении порядка заключения трудового договора с генеральным директором нужно также иметь в виду, что в случае, если генеральный директор является единственным участником (учредителем) общества, то на основании статьи 273 ТК РФ обязанность заключения трудового договора с руководителем (генеральным директором) организации отсутствует. Указанное мнение также выражено в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1. В этом случае оформляется решение единственного учредителя, в котором фиксируется возложение функций генерального директора непосредственно на самого себя, а также приказ о приеме на работу, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
В других случаях на основании пункта 4 статьи 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ трудовой договор заключается между обществом (в частности, в договоре со стороны общества может выступать председатель общего собрания участников) и лицом, исполняющим обязанности единоличного исполнительного органа общества.
Положение о работе на условиях совместительства является одним из обязательных элементов трудового договора в соответствии со статьей 57 ТК РФ. Указанное положение можно закрепить в виде отдельного пункта (см. Приложение 1 "Типовой образец оформления положения об условиях совместительства в трудовом договоре с генеральным директором").
Приложение 1
Типовой образец оформления положения об условиях
совместительства в трудовом договоре с генеральным директором
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ООО
"ХХХХХ" на основании решения общего собрания участников (Протокол N ____
от "__" _______ ____ г.).
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по
совместительству.
М.В. Панов,
консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению
"РУСКОНСАЛТИНГ ГРУПП" (РКГ)
"Консультант бухгалтера", N 7, июль 2008 г.
Это изменение обязательного условия ТД. Согласие нужно в любом случае.Необходимость разрешения возникает в том случае, когда ГД собирается работать по совместительству, в ситуации, описанной автором, такое разрешение не нужно
Здесь обсуждался случай перехода ген. директора на работу по совместительству. А возможен ли вариант, когда ООО регистрируется с единственным учредителем и этот учредитель трудоустроен по основному месту работы в другой организации? То есть ген. директор (он же учредитель) изначально работает в созданном ООО по-совместительству.
конечно, возможно.
а обязательно в этом случае вносить запись в трудовую книжку? или можно просто оформить трудовой договор и не писать ничего в трудовой книжке, которая находится в другой огранизации? вообще может гендир без трудовой работать?
запись о работе по совместительству делается только по основному месту работы (на основании справки,кот. работник принес с совместительства) независимо директор это или просто работникможно просто оформить трудовой договор и не писать ничего в трудовой книжке, которая находится в другой огранизации?
А можно вопрос уточнение: скажите, пожалуйста, если человек работает по основному месту работу не руководителем, а потом создает ООО,где является одновременно и учредителем и генеральным директором,плюс должен по идее взять на себя функции гл.бухгалтера...то как эту ситуацию надо оформлять? и если не уведомлять основное место работы,то что будет?
Если учредитель один, то нужен только документ о возложении бухучета на руководителя.
Если несколько - решение собрания о назначении ГД; трудовой договор с указанием, что работа по совместительству (и чтобы не переплачивать налоги небольшое количество часов (до четырех)); приказ о возложении функций по ведению бухучета на руководителя.
ничего не будет если у вас нет профессиональных ограничений.
Последний раз редактировалось vaz; 13.11.2012 в 23:22.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием