Тема: Договор с ликвидатором ООО

Коллеги!

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

Я на сколько помню труд. договор расторгли по обоюдному согласию.
При ликвидации нет ни какой компенсации при увольнении, ну если конечно работник не Ваш родственник или Вы хотите помочь материально

Сообщение от auditobzor

Коллеги!

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

Если собственник своим решением сместил директора, то и трудовой договор с ним по этому основанию прекращается, а директору причитается компенсация в размере среднего трехмесячного заработка (если трудовым договором не установлено иное ст. 279 ТК, или сами не договоритесь об ином ) .
С ликвидатором заключается гражданско-правовой договор.

Сообщение от dementor

Я на сколько помню труд. договор расторгли по обоюдному согласию.
При ликвидации нет ни какой компенсации при увольнении, ну если конечно работник не Ваш родственник или Вы хотите помочь материально

Ну как минимум компенсация за неиспользованный отпуск

Сообщение от Egregor

Если собственник своим решением сместил директора, то и трудовой договор с ним по этому основанию прекращается, а директору причитается компенсация в размере среднего трехмесячного заработка (если трудовым договором не установлено иное ст. 279 ТК, или сами не договоритесь об ином ) .
С ликвидатором заключается гражданско-правовой договор.

Спасибо, в принципе пришли к такому же выводу. Но по 279-ой это в любом случае, я так понимаю, а ведь он смещен с должности именно в связи с ликвидацией. Не возникает ли тут еще компенсаций, которые выплачиваются именно в связи с ликвидацией - выходное пособие в размере среднего заработка - помимо тех трех заработков? Или для директора 279-я и хватит. А если в договоре вообще ничего по теме 279-ой не было? Все равно платить 3 заработка?

Сообщение от auditobzor

Спасибо, в принципе пришли к такому же выводу. Но по 279-ой это в любом случае, я так понимаю, а ведь он смещен с должности именно в связи с ликвидацией. Не возникает ли тут еще компенсаций, которые выплачиваются именно в связи с ликвидацией - выходное пособие в размере среднего заработка - помимо тех трех заработков? Или для директора 279-я и хватит. А если в договоре вообще ничего по теме 279-ой не было? Все равно платить 3 заработка?

А вы просто смещайте без объяснения оснований - право собственника.
Остается еще компенсация за неиспользованный отпуск (при любом увольнении).
Лучше всего, если дир не против, уволить его по собственному или соглашению сторон, тогда только компенсация за неиспользованный отпуск.