в организации созданы новые должностные инструкции на основании "Положения о должностной инструкции" (которое ранее отсутствовало). долностные инструкции были, но составлены были некорректно и содержали только должностные обязанности. как теперь ввести новые интсрукции "для старых работников"?
Утвердите приказом новые должностные инструкции, указав, что сотрудники с ними должны ознакомиться под расписку. Затем ознакомьте с приказом сотрудников и тут же предложите сотрудникам ознакомиться и с новыми должностными инструкциями.
P.S. Вообще для Вас было так принципиально утверждать новые инструкции? А если "старые работники" по Вашим инструкциям не будут соответствовать?
в том то и дело что в новых инструкциях есть указание на соответствие должности, а именно необходимое образование для того чтобы на ней работать...
а принимали сторудника без такого условия..
Ну и что, человек же до этого справлялся? Не было нареканий?
Если Вы сомневаетесь в его компетенции, то проведите тогда аттестацию.
El77, новая ДИ не даст Вам права уволить сотрудника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
