Доброго всем времени суток!
Некоторое время назад магазин в котором я работаю закрыли (временные трудности организации). Естественно нам всем предложили написать без сохранения ЗП и конечно все дружно отказались. Получилась такая ситуация, что мы на работу ходить продолжаем, а магазин не функционирует. Как работодатель должен нам опатить такую "работу"? не получится ли так что нам совсем ничегоне заплатят?
Ваше "хождение" на работу табелируется?
Вообще-то даже не знаю что ответить про табеляцию. По крайней мере никто не предупредил будут нам оплачивать эти дни или нет, но чтоб прогул не поставили все ходят на работу.
магазин - юр.лицо или ИП? трудовые отношения закреплены трудовым договором? мой совет - обратиться в трудовую инспекцию, можно анонимно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
