Здравствуйте. Такие вопросы.
1. На предприятии работает иностранный работник (временно пребывающий). Отработал 10 месяцев. Через неделю ему уезжать. Положен ли ему вообще отпуск? Если да, то как быть с тем, что он не доработает год?
2. И еще. В апреле он возвращается. Получается все начинать заново?
Отпуск положен.
в чем вопрос конкретно?Если да, то как быть с тем, что он не доработает год?
Что начинать?В апреле он возвращается. Получается все начинать заново?
Вопрос в том, положен ли по законодательству отпуск этой категории работников. Заново, я имею ввиду, прием на работу, договор. Дело в том, что договор у нас с ним заключен не на определенный срок, а открытый (если можно так сказать).
И еще вопрос. Нужно ли его увольнять, может можно просто продолжить учет (если увольнять не надо, тогда вопрос про отпуск снимается)?
А что за иностранец? Какой страны гражданин или подданый?
Гражданин Узбекистана.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
разрешение на привлечение и использование иностранных работников получали?
Иностранный работник получил разрешение на работу. Мы с ним заключили договор. Всех уведомили (ФМС, ФНС ...). Работаем. Или это не то. Что-то совсем запуталась.
Разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных работников разные документы. В разрешении на привлечение должно быть указано какой срок оно действует. Трудовой договор действует пока действует разрешение на привлечение...
А где берется разрешение? И что делать если его нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
