Можно ли делить дополнительный отпуск за вредные условия на части?
Можно ли делить дополнительный отпуск за вредные условия на части?
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
а где вы видели запрет?
если работник согласен, то да
ИМХО
Первое ограничение, что отпуск нельзя перенести, его надо предоставлять год в год. Если не предоставить полностью, то есть вероятность что работник по тем или иным причинам не сходит и организацию оштрафуют.
Второй момент, что доп отпуск предоставляется с основным.
Получается что если делить дополнительный надо делить основной и следить, чтобы работник не взял отдельно дополнительный.
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
ИМХО, можно. А иногда даже нужно.
Доп. отпуск за вредность нельзя заменять денежной компенсацией.
Его нужно давать только за фактически отработанное время во вредных условиях. Иногда (вообщем-то часто) основной отпуск дается до окончания рабочего года, а доп.отпуск в этом случае дается только пропорционально отработанному времени.(т.е. часть)
Вторую часть можно дать попозже-после окончания рабочего года.
С этической точки зрения я КАТЕГОРИЧЕСКИ не согласна. Я не думаю, что здесь многие представляют что такое вредные условия труда, даже многие рабочих в глаза не видели. Это адский труд, который не идет ни в какое сравнение с нашим(и вашим) - сидеть в чистом теплом офисе и работать, отвлекаясь на интернет и кофе.Сообщение от бух2007
Так же, я считаю, что отпуск создан для полноценного отдыха работника. А если брать отпуск кусочками, то полноценного отдыха не получится. Кстати, такая же точка зрения на суть отпуска, отражена в рекомендации N 47 Международной организации труда"О ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ", в п2. Документ был ратифицирован нашим государством, и он весомей всяких ТК=)
п9. постановления №273/П-20 от 21.11.1975
"Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам."
Так что можно предоставить авансом, а можно за отработанное время, тогда период следующего отпуска сдвинется. Тогда второй части не получится...
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Я не думаю, что здесь многие представляют что такое вредные условия труда, даже многие рабочих в глаза не виделиРабочих вижу-каждый день.
Mlle,Так же, я считаю, что отпуск создан для полноценного отдыха работника. А если брать отпуск кусочками, то полноценного отдыха не получится.
Статья 121 ТК....В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0:
...В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.
значит из вариантов "Так что можно предоставить авансом, а можно за отработанное время..." остается только второй.
Откуда возьмется тогда вторая часть дополнительного отпуска?
В первый раз мы предоставим пропорционально, например 2 дня, а через год полностью (ну если работник будет работать весь год в ВУТ).
Не вижу повода для деления доп. отпуска!
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Mlle, я делаю так: Сотр берет основной отпуск (28) авансом, отработав, например только 6 месяцев.+ даю ему доп. отпуск за вредность 7 дней (14/12*6). Через 6 месяцев (по окончании рабочего года) даю ему оставшиеся 7 дней доп. отпуска.
А Вы как предлагаете? Оставшиеся доп. дни за этот рабочий год давать со следующим основным отпуском?
"Оставшиеся доп. дни за этот рабочий год давать со следующим основным отпуском"
Например принят р-к 1/01/08
Отправляем в отпуск 1/07/08
основной - 28дней - период 1/01/08-31/12/08
доп - 7 дней - период 1/01/08-30/06/08
следующий отпуск 1/07/09
основной - 28 дней период 1/01/09-31/12/09
доп - 14 дней (?) - период 1/07/08 - 30/06/09
(?) - и задумалась а 14 ли...все склоняюсь к 14/12*11=13
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
доп - 7 дней - период 1/01/08-30/06/08Хм... Период-это всегда рабочий год. Т.е. и основной и доп. отпуск привязан к рабочему году соотрудника. А рабочий год в данном примере- это всегда (в случае отсутствия отклонений) с 01.01 по 31.12 И в Вашем примере, ИМХО, логичнеедоп - 14 дней (?) - период 1/07/08 - 30/06/09
Например принят р-к 1/01/08
Отправляем в отпуск 1/07/08
основной - 28дней - период 1/01/08-31/12/08
доп - 7 дней - период 1/01/08-31/12/08
следующий отпуск 1/07/09
основной - 28 дней период 1/01/09-31/12/09
доп - 7 дней - период 01/01/08 - 31/12/08
доп-7 дней(14/12*6)-период 01/01/09-31/12/09
В инструкции (а ей можно пользоваться в чати не противоречащей законодательству) есть возможность считать периоды отдельно.
Так же поступаем в случае перевода работника с работы без ВУТ на работу с ВУТ.
Допустим, в нашем примере работник устроился на работу 1/01/08, на ВУТ перевели с 1/05/08 как тогда считать? пропорционально?
а если еще у него и хитрющая система -то с ВУТ, то не с ВУТ и надо считать часы, выискивать 50% или 80%(для определенных профессий) переводить в дни...
У меня еще тогда возник вопрос по простым отпускам. Если работник уходит в административный отпуск например на 2 месяца, то период отпуска будет
1/01/08 по 29/02/09 и даем 28 дней
или
1/01/08 по 31/12/08 и даем 28/12*10=23?
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
1/01/08 по 29/02/09 и даем 28 днейпочти так. Если он бьл б/с 2 месяца, то рабочий год будет 01.01.08-16.02.09
Хорошо, что у меня таких заморочек нет.а если еще у него и хитрющая система -то с ВУТ, то не с ВУТ и надо считать часы, выискивать 50% или 80%(для определенных профессий) переводить в дни...
почему 16?
Есть ли жизнь за МКАДом...
...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось
Отпуска б/с, не превышающие 14 дней-включаются в стаж, дающий право на отпуск.почему 16?
Итого 2 мес-14 дн.=1 мес.16 дн-из стажа выкидываем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
