Вопрос состоит в следующем, необходимо ли индексировать очередной трудовой отпуск в связи с новой системой оплаты труда? Если да то как? И какие основания для этого существуют
Заранее спасибо!
 |
Вопрос состоит в следующем, необходимо ли индексировать очередной трудовой отпуск в связи с новой системой оплаты труда? Если да то как? И какие основания для этого существуют
Заранее спасибо!
У нас приказ от высшестоящей (УФ и НП мэрии), что переход на новую систему оплаты труда - не означает повышения з/платы - соответственно отпускные не индексируються
+1Сообщение от rr-irina
"Переход на новую систему оплаты труда не означает повышения заработной платы, следовательно, "отпускные" не индексируются."
Ну и?
"Ну, ква..."
+1 означает "зачтите еще один голос в поддержку предыдущего тезиса".
Затем формулировка была чуть-чуть подправлена в надежде, что если кто-то выскажет возражения, то их можно будет обсудить.
Возражений никто не высказал, следовательно, тезис Ваших начальников верен.
Уточните, пожалуйста: это именно приказ, документ на бумаге?
Да, со всеми подписями и печатями.
полный бред есть 922 постановление
в нем речь о повышении ОКЛАДОВ. новая система не всегда означает повышение окладов
(1) Так как запятой перед "есть" нет (сорри за каламбур), то цитируемое утверждение читается так:
Постановление 922 есть полный бред
(например: Олух небесный есть твой кучер, князь.)
(2) Быть может, и бред, но не полный.
В 922 постановлении сказано
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
А причом сдесь это? Реально ничего не повысилось, и даже уменьшилось. И есть реальный приказ с мэрии
Так, что ваше постановление сдесь не к месту
+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием