1. Усно (15%) будет открыто в конце марта сего года. Правильно я понимаю, что за 1 квартал 2009 ничего не сдаю и не плачу? А плачУ только за полугодие, 9 мес и год? И сдаю теперь только раз в году, т.е. по итогам 2009?
2. Есть ли у кого мысли, каким образом обойти ограничение в среднесписочной? Гражданско-правовой договор не подходит((( По специфике деятельности - живо в трудовой переквалифицируют. Зато есть возможность все договора заключить на почасовую оплату и неполный рабочий день. К+ сказал мне, что:
84.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Пример.
В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время:
- два работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0: 8 часов);
- три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа : 8 часов).
Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.?
Это же подойдет, да?? Если у меня много-много сотрудников (ну в разумных пределах) будут оформлены на сокращенный рабочий день - то они будут считаться не как целые единицы, а меньше?
Им же зарплату платить надо, при таком годовом лимите иметь 100 постоянных работников - на все остальное денег не останется 
А то все сомневаюсь и туплю)) Как говорится, "Играл, но не угадал ни одной буквы". 
Ведь правильно, что если у меня будет хоть 120 -150 человек (будем считать, что в каждый календарный месяц года), то если они будут работать неполный рабочий день (с отражением в труддоговоре), то считаться (для среднесписочной) они будут не как целые единицы, а пропорционально отработанном времени? И с УСНО мы не слетим по численности)