Не была в отпуске полтора года , и в ближайшие пол года не смогу уйти руководитель не подписывает заявление . Подскажите , как можно уйти в отпуск . Не возмлжно постоянно работать.
Не была в отпуске полтора года , и в ближайшие пол года не смогу уйти руководитель не подписывает заявление . Подскажите , как можно уйти в отпуск . Не возмлжно постоянно работать.
график отпусков утвержден?
да график утвержден , но его ни кто не придерживается , и отдел кадров надо мной посмеялся когда я их ходила торопила с графикомСообщение от @Alena
Жалобу в трудовую инспекцию, о том что за первый год работы вам не предоставлялся отпуск, если конечно вы не письменно на это не соглашались. Или вышестоящему начальству если думаете что это прихоть вашего непосредственного руководителя
Ну если вы не подписывали смоглашение о переносе отпуска, и если график утвержден, тогда вам должно будет быть смешно, а не кадровой службе и руководству. Напомните им о том, что, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение административного штрафа:
на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
Может тогда они перестанут веселиться. А проверка, думаю, их совсем огорчит.
И между прочим отпуск это не ваше право, а ваша обязанность. Это я к тому, что даже если вы не хотите идти в отпуск, работодатель обязан вас туда отправить
график отпусков, утвержденный в установленном порядке, обязателен и для работника, и для работодателя.
Думаю, можно за дней 10 до начал отпуска написать работодателю письмецо, где написать, что вы уходите в отпуск в соответствии с графиком, просите издать приказ и выдать отпускные не позднее чем за 3 дня до начал отпуска, как положено по закону, отдать под роспись.
Отпускные в указанный день не выдали, приказ не подписали - смело идти в ГИТ и прокуратуру
Ого!!! Смелая заявка.А можно поподробнее, где в ТК эта обязанность работника установлена?
ст.123 ТК РФгде в ТК эта обязанность работника установлена?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
