<p align="justify"><strong>Из этой статьи Вы узнаете:</strong><br /> Может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании?<br /> Можно ли работнику во время испытательного срока установить зарплату меньше, чем он будет получать, если выдержит испытание?<br /> Как взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату?</p> <p align="justify"><strong>1. Размер заработной платы </strong></p> <p align="justify">Часто возникает вопрос о том, <strong>может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании</strong>. Ответ на этот вопрос содержится в статье 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.</p> <p align="justify">Исходя из того, что должности называются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, выполняют одну и ту же.</p> <p align="justify">Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим.</p> <p align="justify">В качестве выхода из такой ситуации работодателю можно посоветовать проявить больше фантазии и назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному.</p> <p align="justify">Для коммерческих организаций это не проблема, тем более что названия должностей легко варьируются с добавлением к ним приставок старший, младший, главный и т.д. - в зависимости от потребностей вашей организации (старший инженер, младший менеджер и т.п.).</p> <p align="justify">Можно, конечно, попробовать установить таким работникам разные должностные обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции.</p> <p align="justify">Однако представляется, что это более сложный и впоследствии трудно доказуемый способ выхода из сложившейся ситуации.</p> <p align="justify"><em>В отдельных организациях периодически возникают идеи об установлении работникам размера заработной платы в условных единицах (долларах, евро или тугриках) при условии выдачи работникам рублей по курсу Банка России на день выплаты. </em></p> <p align="justify"><em> Казалось бы, норма статьи 131 ТК РФ об обязательности выплаты заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не нарушается. </em></p> <p align="justify"><em> Однако такими работодателями не учитывается, что в соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями договора и должны быть обязательно включены в его текст. </em></p> <p align="justify"><em>В нашем случае, учитывая постоянное изменение курса иностранной валюты к рублю, работник ежемесячно будет получать суммы, хоть и не намного, но отличающиеся друг от друга.</em></p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?141320