Ситуция следующая: работник работает в одном месте (фирма А). Там, в виду того, что имущество все продано, он только числиться. Работает этот человек в смены. При этом он заключает срочный трудовой договор на совместительство в другой организации (фирма Б). Сейчас встал вопрос о начислении тому, кто работает в фирме А з/пл. Как и что оформить, чтоб ему не платить? Простой или что?
отпуск за свой счет
Ах, если бы все так просто было. Он не согласен. Что он, дурак что ли, деньги лишние терять. Это нам надо думать, как решить. Я даж предлагать такой вариант не предлагаю, так как побежит в прокуратуру, сто процентов.Сообщение от Профи юрист
@Alena, простои то тоже оплачиваются. ст 157 ТКРФ
Да, но меньше. Разве нет?
Т.е. получается, что оплачивать в любом случае?
не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя)Да, но меньше. Разве нет?
Т.е. получается, что оплачивать в любом случае?
а почему бы вам там оклад (тарифную ставку) просто не понизить, раз уж совсем невмоготу?
в связи с тяжёлой финансовой ситуацией и т.д.
а каким образом его понизить? чтобы понизить оклад, как я понимаю, необходимо предупреждать заранее, за 2 месяца, об изменении условий договора. А мне нужно здесь и сейчас, как говорится, решить этот вопрос. Плюс, на понижение данное не согласится сам работник, ни задними числами, ни какими либо другими.
а сотрудник у вас просто числится- фактически то работу не ходит по фактическому адресу работодателя?
А зачем Вам нужен был такой работник?
Попробуйте оформить прогулы. Можно ведь составить акт о том, что работник такой-то отсутствовал на рабочем месте с такого-то по такое-то число. Затем затребовать в письменном виде объяснение о причине. Если ответ отрицательный - составить акт о том, что работник отказывается дать объяснения, и уволить за прогул.
Аноним, ну какая разница, нужен-не нужен. Вопрос не в этом. не надо философии. Нам нужно решить вопрос о том, если он приходил на рботу каждый день, но при этом ничего не делал (работодателя устраивало такое положение дел, там свой интерес), как сделать так чтоб платить ему меньше или вообще не платить. вот в чем вопрос. А не в лирике -нужен/не нужен.
Аноним, о прогулах-то там и речи нет.
Товарищ принципиальный, видимо, придется делать все "передним" числом, в соответствии с ст.74 - уменьшить з/п, уведомить за 2 месяца, исключить из ШР все вакансии и вперед. Не будет согласен с новыми условиями, уволить по п.7 ст.77.
b]@Alena[/b], поскольку
придется гене чем-то жертвовать (в вашем случае уже выплаченной з/п и будущими выплатами в течение еще 2 месяцев)(работодателя устраивало такое положение дел, там свой интерес),
Нея, спасибо за совет. но а настоящий момент он уже подписал уведомление о сокращении с 1 апреля. Но при этом, не предупреждали не об изменившихся объемах, ни о чем другом. Т.е. он просто продолжает приходить на работу, но работы как таковой нет. Как с этим быть? сразу говорю, задним числм об уменьшии зарплаты он не подпишет.
@Alena, если вы приняли решение его сокращать, то уведмить работника необходимо именно о сокращении его должности (причем, не менее, чем за 2 месяца). Никакие изменения объемов здесь значения не имеют. Вы должность ликвидируете. Как следствие, работник будет уволен (если вакансий у вас не будет).а настоящий момент он уже подписал уведомление о сокращении с 1 апреля. Но при этом, не предупреждали не об изменившихся объемах, ни о чем другом.
Если гене все же важно, чтобы работник продолжал оставаться в штате, его должность (трудовая функция) сохраняется. Но меняются условия трудового договора (понижается з/п).
Тут, как раз, действует 74 статья, тем более, что изменение технологических условий труда имеется, потому что
Только вот с 74-й статьей неувязка получается, раз имущество продано, работник уже не может выполнять свою трудовую функцию (я этот момент при первом чтении пропустилаимущество все продано).
Так, что, как ни крути, все сводится к сокращению должности.
Оформлять простой и, видимо, на весь уведомительный срок о сокращении.он просто продолжает приходить на работу, но работы как таковой нет. Как с этим быть?
Нея, я тоже думала, про простой. Но в любом случае оформлять его придется задним числом. Верно? И как это оформить? Подскажите, если знаете. Спасибо.
Э-эээв любом случае оформлять его придется задним числом. Верно?. @Alena, как-то вы так меня озадачили))).
Не очень себе представляю, что работодатель может заранее уведомить работников, что конкретно, например, с 15 мая начнется простой. Нет, прогнозировать-то он его может (он же видит, как идут дела, будут или нет работники обеспечены работой), но, чтобы так, вплоть до конкретной даты.....
Видите ли, фактически простой уже давно. Но задним числом вы его не оформите:
1. Работник, с ваших слов, пойдет на принцип и не подпишет
2. Вы же уже за прошлые периоды выплатили ему з/п полную. Пересчитать ее в сторону уменьшения не представляется возможным, ИМХО. Гене придется попращаться с теми выплатами.
Оформялйте простой с текущей даты.
Нея права, о простое не уведомляют за два месяца. Издается приказ с которым ознакамливают работников.
Даааа, коллеги, я ступила не по деццццки.
А приказ как оформить? (пусть уж будет стыдно мне до конца, но я не сталкивалась и не знаю).
@Alena, что-то вроде того http://forum.klerk.ru/showthread.php...EE%F1%F2%EE%E9
Нея, спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием