Права и труд
Сегодня выдали приказ для ознакомления по роспись, в котором написано, что ч/з два месяца снижают зарплату на 35%. Это раз! Два ссылаются на ч.2 ст.74 ТК и поясняют типо мы прекратили издавать 4 проекта всвязи с этим вот получите распишитесь. но фишка то в том, что когда 4 проекта закрыли,то и людей то из этих проектов поувольняли и мы то тут при чем! З/п снижают ни на какой то временный срок, а бесрочно. Это как все правомерно??
правомерно, имхо
еще как не правомерно. а вот уволить могут правомерно
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Уже хорошо, что предупредили за 2 месяца, не согласны - идите под сокращение... не хочете, тогда работайте.
что неправомерного?Сообщение от Алексей-1
у них нет условий позволяющих определить, что положение работников не ухудшаютя. Более того. Есть все основания полагать, что они ухудшаютя.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
сложно сказать, насколько это правомерно, нужно больше информации.
Дело в том, что такое изменение существенных условий труда возможно только в случае таких организационных или технологических условий труда, которые не позволяют оставить без изменений условия трудового договора.
Имхо, сам факт того, что проектов стало меньше, еще не основание для изменения существенных условий труда. Это скорее основание для простоя по вине работодателя, т.к. проектами обеспечить работника должен именно работодатель.
С другой стороны, если в связи с закрытием проектов была произведена реорганизация, введены новые технологии, изменились направления деятельности, то такие изменения существенных условий труда могут быть правомерными.
А вот это вас не смущает??? Изменять существенные условия договора (зарплата) приказом??? Какая ересь...Сегодня выдали приказ для ознакомления по роспись, в котором написано, что ч/з два месяца снижают зарплату на 35%.
Только дополнительным соглашением к договору.
При предоставленной здесь информации, здесь прослеживается изменение условий труда, и об этом предупредили за 2 месяца, т.к. сократились объёмы не зависящим от работодателя причинам, если измененяется трудовая функция и работник с этим несогласен следует сокращение (ст.74 ТК РФ).
да вы что!
ст.74 ТК даже такого слова - сокращение не содержит.
И основания, и порядок увольнения по сокращению совсем другой, предусмотрен другими статьями.
А трудовую функцию в порядке ст.74 ТК РФ вообще изменить нельзя, там так и написано - "за исключением изменения трудовой функции".
И не всякие изменения условий труда могут повлечь изменение согласованных сторонами условий трудого договора, а только такие организационные или технологические изменения условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Из поста автора непонятно, была ли реорганизация, изменение технологии и т.д.
А само по себе сокращение объемов, неважно по каким причинам, к таким изменениям не относятся.
условия труда не изменились, у некоторых даже объем работ не сократился. лишь у некоторых работников уменьшились объемы работ и явно не на 35%.
изменений организационных либо технических не было и пока не намечается
ПаниКенгурица
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, а что за этим следует? Какие выплаты?
...ожидал от ПаниКенгурица ответа, что в таком случае правда сокращение не грозит... только зачем работодателю понадобилось Вас предупреждать за 2 месяца? Если у некоторых объём работы не сократился, а другим нет загрузки, штатная единица идёт под сокращение (а не уменьшается зарплата). Тут просто дурно пахнующий ход работодателя.
или, как указано в той же 74 статье идет сокращение рабочего дня.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
сокращение - это увольнение по инициативе работодателя, п.1 ст.81 ТК РФ. При сокращении - выплата выходного пособия в размере 2 ср.месячных заработков, при определенных условиях - еще 1.ПаниКенгурица
Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ (при несогласии работника с переводом) влечет выплату выходного пособия в размере 2хнедельного среднего заработка.
работодатель хочет изменить условия трудового договора, об этом и предупредил.
Если бы хотел сократить, предупредил бы о сокращении.
Не каждое предупреждени влечет за собой сокращение
Насчет дурнопахнущего хода согласна, видимо, работодатель хочет сэкономить на выходном пособии.
Только такие ходы в суды можно оспорить
а если работник не согласен с изменением существенных условий труда?
ПаниКенгурица
Есть определенные ТК РФ рамки о предупреждении работника, этот случай в них не укладывается, работодатель идёт сознательно на правонарушение... Если вопрос цены достоин суда, то можно и оспорить...
...а если работник не согласен с изменением существенных условий труда - определяем мотивы...
Столкнулась с такой ситуацией: зам. директора был принят на работу в 2005 г., до 2007 года заработная плата не начислялась, кроме директора и зам. директора до 2007 г. работников не было, начала делать трудовые договора (т. к. их тоже не было) и не знаю какие условия прописать о том, почему с 2005 до 2007 г. не начислялась и не выплачивалась з/пл, можно ли указать что оплата труда будет производиться с момента получения доходов от основной деятельности Общества???? или как лучше и как правильно....
правильней с момента принятия отправить в отпуск без сохранения.
в отпуск без сохранения заработной платы на 2 года????? так можно??? а с руководителем что делать, ему так же 2 года не начислялась заработная плата....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
