Отпуск сотрудника
<P><strong>Наступает пора отпусков. Как оформить отдых работника и отразить его в учете,
вы узнаете из статьи. </strong>
<P>
<P><STRONG>Право на отпуск</STRONG>
<P>Согласно Трудовому кодексу, работникам могут быть предоставлены следующие
виды отпусков:
<P>– очередной ежегодный;
<P>– дополнительный;
<P>– по беременности и родам;
<P>– по уходу за ребенком;
<P>– без сохранения заработной платы.
<P>Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Как правило,
очередной отпуск за первый год работы предоставляется сотрудникам, которые
проработали на фирме без перерыва более шести месяцев (ст. 122 ТК). Однако по
соглашению между директором организации и работником отпуск может быть
предоставлен и ранее этого срока.
<P>Обратите внимание: некоторые работники имеют право на отпуск и до истечения
шести месяцев работы (например, женщины перед отпуском по беременности и родам
или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники, работники, усыновившие
ребенка и т. д.).
<P>Очередной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком
отпусков. Такой график утвержден постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г.
№ 1 (далее – постановление). Этим документом предусмотрены следующие формы для
учета отпусков:
<P>– № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
<P>– № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;
<P>– № Т-7 «График отпусков»;
<P>– № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».
<P>Отметим, что эти документы должны применять все предприятия любых форм
собственности. Исключения составляют бюджетные организации, которые не обязаны
составлять форму № Т-60.
<P>Как правило, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28
календарных дней. Однако отдельным категориям работников помимо основного
полагается дополнительный отпуск. Кроме того, предприятия сами могут
предоставлять дополнительные отпуска своим сотрудникам. Это должно быть
предусмотрено в коллективном договоре.
<P>
<P><STRONG>Оформляем документы</STRONG>
<P>В начале каждого года составляют график отпусков. В нем указывают время
предоставления очередного ежегодного отпуска каждому сотруднику фирмы
(запланированное и фактическое). При составлении этого документа учитывают
действующее трудовое законодательство, специфику деятельности организации и
пожелания работников.
<P>Если по согласованию с администрацией фирмы и работником его отпуск
переносится на другое время, в график вносятся соответствующие изменения на
основании документа, составленного в произвольной форме.
<P>Чтобы уйти в отпуск, работник должен написать заявление. Оно составляется в
произвольной форме. Заявление должен подписать руководитель фирмы.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?8820
