Законно увольняют?

[nnik]

Подскажите, пожалуйста-нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе писала заявление на отпуск до полутора лет. В декабре 2008 должна была выйти на работу. По устной договорённости с начальником решила оставаться дома до трёх лет. А в настоящий момент произошёл конфликт с директором, и он сказал, чтоб писала заявление на увольнение с декабря. в противном случае ставит мне невыход на работу после отпуска до 1,5 лет по настоящее время и увольнение за прогулы. Слышала, что женщину с ребёнком до 3 лет уволить не могут. Но если действительно прогулы стоят, есть ли шанс в такой ситуации не быть уволеной?

[degna]

По устной договорённости с начальником решила оставаться дома до трёх лет.

то есть заявление на отпуск до 3-х лет не писали

[nnik]

нет, только до полутора.

[nnik]

А то, что я беременна второй лялькой меняет дело? И ещё фирма переехала за время моего отсутствия. Юридический адрес остался прежний, но фактический поменялся. Официально меня о смене адреса не уведомляли. Может это тоже можно как-то учесть, что вроде как выходила на работу, но фирма отсутствовала..... Очень не хочется увольняться и без декретных остаться((

[Просто Таша]

Беременны? Ну тогда можете жить спокойно) Беременную женщину нельзя уволить ни под каким предлогом, кроме полной ликвидации предприятия.

Но на будущее: ну какие устные договоренности?! Какая устная договоренность может оправдать отсутствие на работе в течение такого длительного времени. Все должно оформляться документально.
Не было времени придти на работу и написать заявление на продление отпуска по уходу до 3-х лет, отправили бы его почтой. Сейчас Вам нужно представить справку о беременности, чтоб даже и не пытались уволить по статье, и дооформить отпуск по уходу.

[nnik]

Спасибо большое!!! Работала у друзей, все было хорошо, в гости друг к другу ходили. Вот и не озадачила себя заявлением. Впредь буду умнее. А в объяснительной (официально по почте прислали)что писать по поводу невыхода? Беременность???

[Просто Таша]

Тут я не советчик... Можете и устную договоренность с начальником упомянуть или написать, что "забыли о том, что отпуск только до полутора оформляли", думали, что "автоматически продлевается"....И обязательно - "представляю справку о том, что я беременна, выданную тогда-то тем-то". Себе копию не забудьте оставить.
И еще: либо пишите объяснительную в двух экземплярах и одну с отметкой о приеме оставьте у себя, либо отправляйте ее почтой с описью вложения. Иначе "потеряют" Ваши бумаги и уволят к чертовой матери за прогулы.

[nnik]

Ещё раз большое спасибо!!!

[Пилкин Вася]

Беременны? Ну тогда можете жить спокойно) Беременную женщину нельзя уволить ни под каким предлогом, кроме полной ликвидации предприятия.

*в порядке самообразования.*
где почитать, что беременную, не находящуюся в отпуске по беременности и не вышедшую на работу нельзя уволить?

[Просто Таша]

В ТК, как ни странно...


Статья 261. . Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

[бух2007]

А в объяснительной (официально по почте прислали)что писать по поводу невыхода?

Я бы ответила, что писала заявление на отпуск до 3 лет. а куда уж там его дел работодатель-мне не известно.

[lafy]

бух2007 полностью с вами согласна, ругаться так ругаться, пусть докажут что вы этого заявления не писали и самое главное не нервничайте, вам щаз этого нельзя